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主管工资比手下工资低
因公司
工资
较低,我
手下
的员工不是很听话怎么办?
答:
加入后,他在不到三年内晋升为部门
主管
。有一天,他的一个下属因为家庭中的琐碎感情,而我的同学因绩效评估而争吵,学生们赶到主管,在哪里遇到这种情况,这很糟糕。所以,只要参加这个项目的这个项目,他总是发现不同的问题,所有会计,最后的下属不能离开。作为负责部门或团队负责人的人,我们必须拥有...
如何拟定各部门
主管
的薪酬制度?
答:
为了让管理人员更好的发挥工作热情,奖金一般不
低于
底薪的一半,或者持平,乃至更高,当然奖金高了,底薪就会设定低一些,就是让他们知道,没有奖金是拿不到高
工资
(相对来说的高工资)的。对于奖金可以制定制度,比如他们
手下
的员工生产量,绩效,本月有没有犯重大错误等此类的标准来制定他们可以拿到的...
当下高薪资,和
低薪资
但是领导会培养人,选哪个比较好?
答:
这位网友您好,您的问题由我来回答。我想,如果我遇到这种情况,我会选择
低薪资
,但是领导会培养人这类工作的。一是低薪低,但是领导会培养人这类工作,后期发展潜力大,而且领导对你进行培养,你就可以从其它同事中脱颖而出,实现弯道超车,远非目前高薪资工作所能比拟;二是工作的目的是为了更好地生活...
为什么很多公司里老员工的
工资
不如新员工?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,老员工
工资
肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
工资低
为什么还要上班,怎么不辞职?
答:
同样的一件事,两个人去办,总会体现出一个人比另一个人优秀。上司说他会办事,工作能力强,有什么好的空缺也会优先提拔这个优秀的人,自然而然
工资
也高了。所以这时候不要急着辞职,从个人实际情况分析,为什么拿到的
薪水
不满意,是别人都与你一样低,还是只有你一个人拿到较低的薪水。如果只有你...
做为一位品质
主管
如何给上面申请给
手下
加薪
答:
在这种形势下,现有的
工资
水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。 为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。 当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!该文章《
主管
给员工加薪申请书范文》来源于出国留学网...
一个刚毕业的人有点迷茫,第二份工作
工资低
但是很喜欢,应该怎么办?_百度...
答:
现在,你要做的就是坚持下去,深挖自己的工作,把它做到极致,做到“人尽皆知”,那样,
工资低
的问题自然而然就解决了。刚毕业有点迷茫完全正常,刚毕业工资低也是自然,大部分人都是这样走过来的,没有必要因为这一点就患得患失。喜欢的工作和理想的工资也不是对立关系,完全可以鱼和熊掌二者兼得。但凡事都不可能一踀而...
会计一个月大概能挣多少钱?
答:
进入7月份,又有一大批毕业生加入求职的大军。小逢也是其中的一员,小逢会计专业本科毕业,没有工作经验,也没有会计职称,简历投了很多,面试单位的也不少,可就是在工资待遇上有分歧,工资高的,都需要有工作经验,而且会计中级以上职称,
工资低
的,一般都是些实习会计的岗位,对工作经验跟职称都没...
请问一下,后勤
主管
的
工资
待遇一般四多少?
答:
主管
,一般式不会累的,因为有
手下
!后勤主管一般
工资
待遇中上水平,但是比较吃香,因为他有油水~如果能干成的话,比较不错。
富士康每年赚几百亿,员工
工资
却只有四五千,为何涨工资这么难?
答:
很多人对富士康的印象就是血汗工厂,基本
工资低
,每天的工作时间很长,还有各种各样的加班,每天除了上班就是睡觉,这就是富士康员工的生活。对于绝大多数的富士康员工来说,很多人一个月左右只能拿到4000块左右的工资,但是我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少,一年下来也是赚了...
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