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主管比员工工资低如何处理
当
主管
还没有普通
员工
的
工资
高,该
怎样
向老板说?
答:
5. 尽管如此,主管的工资也不会低得离谱,如果两者之间的差距过大,
你可以向老板提出反馈
。6. 老板可能会考虑实际情况并在一定程度上调整薪资,进行薪资谈判。
在公司同样是部门
主管
,
工资
待遇不一样,我该咋办?
答:
你也可以申请加薪呀,如果觉得不合适,可以换一份工作
,有的时候往往就是这样,可能做的事一样甚至比别人工资还低,这与老板的看法有很大关系
身为
主管
,
工资
却不如新人?我该
如何
向经理提加薪?
答:
可以把工作中遇到的困难或者想法说出来
,总之就是抓住任何可以让你表达的机会让别人知道你在做什么,你的业绩在哪里,你不说大家都有自己的工作,是不可能会主动就知道的,时间长了,自然就没有人会觉得你做事少了,薪水也会有改善的. 第二种就直接把你目前的工作写一份详细的工作内容或总结,交给领导,让...
当
主管
还没有普通
员工
的
工资
高,该
怎样
向老板说?
答:
当然,主管的工资低,也不会低到哪里去。如果相差太大的话,
你也可以向老板反应,也可能老板会考虑一些实际情况,再给你加一点
。
企业
主管
领导私自给
职工
降
工资
合理吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,
薪酬
也降了,该
如何
做?
答:
自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通
员工
,
薪资
待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们...
主管
工作满2年没有主管待遇和
员工工资
一样
答:
您要问的是
主管
工作满2年没有主管待遇和
员工工资
一样怎么办吗?1、可以直接和上级领导沟通。直接向上级领导表明自己的意愿,并协商解决问题。2、调换工作。在工作中出现不可调节的问题时,往往会影响工作状态,与其这样,不如直接调换新的岗位。
有机会晋升
主管
,但是
工资比
现在低,我
该怎么
选?
答:
这说明你的眼光太狭窄了,你要知道这是一个平台,你虽然当
主管
,
工资
会低一点,但是你还可以往更大的领域走。并且你到了主管的位置会锻炼你很多在职员是没有的能力,你也会接触更多优秀的人,还会获得更多的资源,要知道你作为
员工
的时候,你的资源都是一级一级的发下来的,你只有站得越高才能看的...
升了
主管
,到手
工资
还没有原来工程师时多,究竟该不该坚持下去?
答:
提出自己的意见。如果在进行工作的过程中,长期保持这种工作状态的情况下。我个人觉得就应该选择向相关的领导和老板反映情况,因为工资对于自己来说是非常重要的存在。而且基本上每一位
员工
都无法容忍自己升职之后的
工资比
原来的工资还要低的现象。所以通过提出意见的方式,或许可以帮助自己改变现状。我个人的...
企业
主管
领导私自给
职工
降
工资
合理吗?
答:
企业
主管
领导私自给
职工
降
工资
,合理吗,企业主管领导私自给职工降工资是不合理的,因为这要统一研究决定才可以
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