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主管工资比手下工资低
老板打压员工
工资
作为
主管
怎么办?
答:
作为一个
主管
,当然不能只站在员工的立场,也不能只站到老板的立场做事,老板要调整员工
工资
,要在自己的立场上看一下是否符合现在的行情,如果真实符合现在的行情,你作为主管,当然要支持老板了,如果不符合现在的行情,你就可以找老板,说明你的想法,帮员工要回自己的权利 ...
我不是老板,我只是老板聘的管理者,老板给的
工资低
,我
手下
的优秀的几个...
答:
觉得你需要跟老板谈谈
调岗,取消绩效,降低收入
答:
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月
工资
。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定...
销售
主管工资
跟什么挂钩
答:
销售
主管
的
工资
,往往是和所在企业产品销量相挂钩的。对于制造业和商品流通业来说,销售主管的考核方式是不同的。制造业企业,销售主管是底薪+考核工资+提成。这里的提成,就是完成的销量的提成;考核工资,则是用来考核任务完成率的。商品流通类企业里的销售主管,当然也有销售任务,他们所拿的提成,往往...
组长和班长工资每月最
低工资
多少钱?
答:
一般呢组长或班长,应该差不多
比手下
的工人多个八百到一千来块吧。
前
主管
凑250元绩效
工资
给离职员工,他此举何意?
答:
前
主管
凑250元绩效
工资
给离职员工,他做这个举动的用意是想羞辱已经离职的员工。现在也已经和离职员工道了歉,离职员工也已经接受了主管的道歉。事情的起因是杭州的一名员工在公司离职的时候,公司的主管给他的绩效考核打了0分,这样这名员工非常的疑惑,本以为他要说找老板,主管才要给他考核的,结算的...
因
手下
员工账目不符,作为其
主管
停发
工资
合理吗
答:
因
手下
员工账目不符,作为其
主管
停发
工资
不合理。单位不给工资是不对的。若真的造成严重经济损失,企业可以要求赔偿,但是赔偿损失与支付工资是两码事,若企业并没有解除劳动合同,赔偿要在员工工资里面扣除,也不能多于工资的百分之20。
...是选份高
薪水低
职务的工作,还是高职务
低薪水
的呢?
答:
详细看了你的文章,写的不错。说说我的看法:1.其实
工资
差别并不大,没有必要跳槽!2.有些单位其实给你的承诺很好,但是以后的发展只有老板自己知道。虽然你在这工资少一点,但是更重要的是你的人脉---这对于你以后的发展很有好处。你只不过看到了眼前,承诺是不是兑现很难说。就算是兑现了又能...
...招了新“
手下
”,可学历比我高,口才也不错,
工资比
我低不了多少,我...
答:
首先,你应该在工作中,生活中不断提升自己。另外,一定要有自信呀,新来的一定比你强? 工作经验,人际关系,都是你的财富。是新人不具备的。不用担心别人超越你。至于没有加
工资
,排除公司和老板的原因,就多提升自己的价值吧。实在不行,跳槽呗。有能力,到处都有工作。真诚的带她出来吧。用心对待...
如何设计薪酬结构
答:
薪酬结构主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本
工资
)和浮动部分薪酬(主要指奖金和绩效薪酬)所占的比例。供企业选择的薪酬结构策略有: 折叠高弹性模式 这是一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比...
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当了主管才知道自己薪资好低
主管跳槽干一线员工
做管理好还是做员工好
私人老板工资比工人低
管理层工资比员工低
班组长工资比员工低合理么
为什么组长比员工资低很多
员工和领导工资差距太大
员工工资比主管高