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领导比下属工资低
员工比组长工资高,
领导比
员工
工资低
,该怎么办呀?以下听我详细道来...
答:
员工比组长工资高也很正常,
领导比
员工
工资低
也有这种情况。举例:领导负责的销售区域比较大,领导的绩效考核分是整个区域的平均分数,如果员工的区域完成好,而其它区域的员工完成率都低,那么领导的分数也就低了,简言之,所有员工好,领导的业绩才好,仅一个员工好,领导的分数还是要低,你说那个员工...
领导
的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
9、这样抬杠就没意思了吧。
领导
能成为领导,肯定有之前的业绩和能力走过来的。既然有比一线员工高的技能,又能管理独当一面,
薪水比
基层还低,换成你,你会乐意?你现在这么认为,只能证明一件事,那就是你还是基层一线员工!
体制内有没有
领导工资比下属低
?
答:
这个完全是有必要的,
薪资
应该是根据岗位来确定的,有一些岗位对人员的技术要求比较高,但是又不需要管理人员,所以这类人的薪资会相对高一些,以岗定薪是正确的,而根据职务来定的话,不太符合按劳分配的原则,希望回答对您有帮助!
为什么你的
工资
会
比下属
还低?
视频时间 00:41
单位
领导
说做领导的待遇比属下差,这还做什么领导呢?
答:
这需要看
领导
本身的个人职场规划,同时也需要看相关岗位的各种福利待遇。在多数情况下,领导的
工资
一般会比自己的
下属
高。因为领导所从事的工作内容被下属多,所以领导自然会获得更多的收入回报。在个别单位,有些领导的工资可能会比员工少,但领导的权力非常大,领导同时也可以获得更多的隐性收入,这就意味...
有谁知道员工工资与
领导工资
差距为什么这么大
答:
但是,经理拿了1万,是之前工资的两倍,工作更是积极;副经理收入不变,但是看到自己的
工资比
别人高不少,再努力干吧;主管工资少了,但毕竟是
领导
,可以剥削
下属
创收;至于普通员工,工资少了2千,至少生活还能维持,为了熬出头拼命表现吧。上下一心,其力断金,公司就这样很不人道地逼迫着每个员工努力...
如果
工资比下属
还要低,正常吗
答:
所以一般老员工就容易被新员工倒挂。现在你已经干了一段时间,如果还不错或者做了什么大项目的话建议再去找
领导
沟通涨
工资
的事情,毕竟领导心里是有数的,知道你的工资还没那个职员的高。毕竟你干的工作多嘛,不然心里也不舒服,实在不行跳槽也能比现在高很多 ...
老板总降
工资
,怎样婉转和他谈?
答:
还有一方面原因就是大环境不好,工作也不好找,所以说这个认清现实和自己的处境,在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗位看老板是什么态度,就说想希望发挥价值,承担更多责任,同时之前知道这个岗位
薪酬
,这样就对老板的态度,和自己的选择有更多的了解和主动权了!
老板给员工转正
工资
订少了我作为公司
领导
该怎么说?
答:
如果这个员工是你的
下属
,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加
工资
,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
为什么
领导
拼命压
下属工资
,却宁愿高价外包?
答:
领导
拼命的下压
下属
的
工资
,宁愿高价外包的原因是羊毛出在羊身上,领导只是把招工录用的费用和社保啊保险呐,这些费用全部都交给了外包公司,与此同时风险也转交给了外包公司。第一,领导把工作高价交给外包公司的,同时也把风险转交给了外包公司。我们知道想要完成一项项目是一件不容易的事情,如果领导没...
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