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不服从安排的员工可以开除吗
员工不服从
公司
安排可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不可以辞退
。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要...
员工不服从
管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退...
不服从
管理
的员工可以开除吗
答:
不服从管理的员工不可以单纯因此开除
。经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度,或因不听指挥造成单位重大损失时,用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的...
公司
员工不服从
领导
安排可以开除吗
答:
不能单纯因为员工不服从安排开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,...
工人不服从
管理
可以辞退吗
答:
工人不服从
管理
可以辞退
。
辞退工人
的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工...
员工不服从
领导
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
拒
不服从
工作
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排
是
可以辞退
的。但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下:1、...
公司
能
以
员工不服从
工作
安排辞退员工吗
答:
员工不服从安排
对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然
可以开除员工
。法律依据:《中华人民共和国...
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