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离职返聘工资怎么算
离职返聘
员工待遇
答:
法律分析:返聘员工辞退没有补偿
,返聘人员不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,退休人员与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...
退休
返聘
劳务合同解除
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
退休
返聘
的常见问题
答:
退休
返聘
人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定,退休返聘人员既非《劳动法》意义上的劳动者,亦非公务员,因此无法享受法定带薪年休假。五、退休返聘与经济补偿金 退休返聘人员
离职
通常无法获得经济补偿金。由于退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,根据《劳动合同法》,在劳务关系解除或终止时...
在编教师满20年工龄
辞职
待遇
答:
根据国家和地方有关规定,
教师满20年工龄后辞职可以获得一定的经济补偿
。以某地区为例,其规定
一般为每年工龄的20%至25%不等
,但最高不超过50万元。二、工资收入补偿。在编教师满20年工龄后辞职,可以获得一定数量的月薪收入补偿,以减轻其失去工作后的经济压力。三、退休金。在编教师满20年工龄后如果...
单位开除退休
返聘
人员生效后
工资
什么时候结清
答:
综上所述:
员工辞退,工资在劳动合同解除时一次性付清,不过实践中大部分在次月工资发放日与其他劳动者的工资一起发放
。员工存在过失性辞退情形的,单位可以单方面解除劳动合同;存在无过失性辞退情形的,单位提前一个月通知员工或者支付代通知金后解除。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
富士康
离职返聘
是原职原薪吗
答:
不是。根据富士康
离职返聘
正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,不能原职原薪,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
富士康干二十一天有补差价吗
答:
有。根据查询富士康官网显示,富士康
离职返聘
补差价意思是,富士康为了鼓励离职员工再次入职,规定了一个入职奖金,而这个奖金就是在入职前的
工资
和在职一定时间的奖金,每个地区的富士康干二十一天都有补差价。
退休人员
返聘
后,协商
离职
要不要支付经济补偿金?
答:
针对
返聘
职工协议书期满后,公司随时随地可以通告职工停止劳务关系。如今职工不肯离去,很有可能会明确提出经济补偿、加班
工资
这些规定,但这种全是劳务关系中的权利与义务,劳务关系中不会有,没有法律规定。假如协议书上明文规定有赔偿金,那么就有,要是没有明文规定,那么就并没有。最好的办法是跟...
达到退休年龄
返聘
后被公司辞退
怎么
办
答:
退休人员
返聘
被辞退、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在
离职
时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
...还是第二次入职算,如果被辞退,
如何计算
赔偿金
答:
应该从第一次算,毕竟那是事实。如果前面你干了5年,你现在
返聘
回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
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