求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
打工人何苦为难打工人？作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。但是，一旦你离职，还不是一样要找工作，何必为难别人呢？
况且，刘女士问的是公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。要是公司这边不缴，作为面试人员完全可以回复一下刘女士，没必要说什么当公务员之类的冷嘲热讽之类的话语。结合上面的事实，我们从法律上分析一下，以后大家遇到类似的就业歧视或嘲讽的时候，知道怎么维护自己的权益。按照我国《社会保险法》的规定：企业在员工入职一个月内就应当为其缴纳社会保险，这个属于法律规定的强制义务。
用人单位必须为其缴纳，公积金也是一样。因此，刘女士问公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。员工在入职以后，用人单位拒不缴纳五险一金的，员工可以向社保部门以及公积金管理部门进行投诉，要求用人单位强制补交。同样，员工也需要承担自行缴纳的部分。同时，在劳动者在面临用人单位的就业歧视时，要敢于维护自己的合法权益。
我国《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。任何企业在招用员工时不得就业歧视，否则劳动者可以对用人单位就业歧视的行为向劳动监察大队举报，或者向法院提起诉讼。要求，用人单位支付精神损害赔偿金。
1、避免犯错误。
其实人很难不犯错误，不管是多么优秀的人都会面临犯错误，只要是还在职场之中，还在做事情就难免会犯错误。作为刚刚毕业的大学生，刚刚进入职场的新人，只能让自己努力少犯错误，减少被别人嘲讽的机会，让自己尽量把事情一次做对。
2、
首先要摆正自己的心态。
毕业之后，自己不再是一个学生，虽然在职场中自己还是新人，但是社会毕竟和学校不同，不再允许那么多的错误，也没有那么
多的机会给你。所以作为刚刚毕业的人，要摆正自己的心态，以一个社会人士、职场人士来面对困难、挫折和嘲讽。
3、勤奋好学，善于提问。
不懂就要问，尤其经常被嘲讽的刚刚毕业的大学生，更应该保持好问，保持勤奋，遇到不懂的地方就要向有经验的人提问，并且用心记下，不要重复询问同一个问题，要做职场中的有心人，菜鸟也会成为精英。
4、在公众场合多树立自己良好的形象。
多给领导赞扬自己的机会，而不是让自己总是自卑，越是自卑的人越容易被人欺负，自然嘲讽的人也会越来越多。要避免自己被嘲讽，就要多做好事、多做正确的事情，多被别人表扬，自信起来就会减少被嘲讽，人也会越来越适应职场生活。
学会自我检讨，甚至要学会自嘲。
既然别人在嘲讽自己，不如让自己来嘲讽自己，也称之为“自嘲”。自嘲的人并不是真的觉得自己一无是处，而是会正确的面对自己的缺点和错误，能够在自我检讨中改正自己，学会更多，从而让自己被认可。
5、
和自己的同事搞好关系。
和自己的上司搞好关系，谁都喜欢人缘好的人，搞好人际关系，也是刚刚毕业的`大学生应该做到的，尤其在职场中频频遭到嘲讽的人，有一个和自己关系好的人帮自己出头，劝说嘲讽自己的人，还是非常有必要的。当然，做人要真诚踏实，不能势利眼。
6、
多反思自我，少抱怨别人和工作。
其实人这一辈子会遇到很多的人和事，有些让我们开心，有些让我们难过，有些帮助我们成长，有些却阻碍我们前行。在整个工作过程中，职场新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不够好，还有哪些地方可以更好一点，对于工作和他人都少一点抱怨，才能有利于进步。
离开让自己心情不好的地方，离开负能量的职场。
职场也有好坏，对于刚刚毕业的大学生而言，第一份工作尤其重要，工作环境可以改变一个人的职场性格和做事风格，如果一个职场长期的让你压抑，并且经常被嘲讽也会让自己越来越自卑，对于自我成长也没有好处，不如尽早离开，这不代表逃避，而是选择了让自己更好的地方。
如果求职时被嘲讽，可以这样面对：
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。
即使求职者在面试过程中，态度不好，表现不佳，也不能出口伤人，因为此时此刻的你，代表的不仅仅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的门户担当。你此时的一举一动，代表的都是公司，影响的也是公司。
面试遇到这样的面试官怎么办：
1、直接离开，不与其为伍；
2、以强大的气势压过他，让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。
3、这样人的都能成为HR，估计公司也不会怎么办，即使工资再高，也不加入。
作为求职者，在求职时，也应该注意求职礼仪，虽然薪资很重要，直接影响着一个人未来的生活质量，但你更应该了解自己，能正确评估自己的能力，自己在职场中的价值，明白自己找工作的侧重点，不能单一地用薪资来衡量一个岗位的好坏。
有网友评论：请问这位面试官，如果你的公司是一个上海的破公司，你的感受会怎么样？这种应对是以其人之道还治其人之身。是很多人想采用的做法。
恶言伤人六月寒，更何况还可能是将来要与你一起并肩奋斗的同事呢？所以话不能随便乱说，你说别人也意味着自己，看不上求职者，也应该客客气气拒绝，不应该这样坏态度，这是一个人素质的问题。
有网友说浙大美术确实不咋样，但这HR的语气欠妥。我表妹就是浙大毕业的，现在年薪50万，岗位城市规划师。
找工作就是看能力，看作品，不能拿着一个文凭到处摆，尤其是时下的学校，专业也说4年，学到的知识有限，大部分都是入门、基础知道，更多的能力还需要在工作中磨练，即使是985、211的学生也是如此。
所以，想要求职的朋友，为了提升自己的求职通过率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求职过程中遇到这样的HR，保持自己的良好态度，远离这种是非之地。
应届生在职场上被嘲讽怎么办大学校园是美好的象牙塔，但是人总要长大，总要成熟，要走进社会，对于刚刚毕业的人而言，一切都是新鲜的，一切充满挑战。接下来我整理了应届生在职场上被嘲讽怎么办的相关内容，文章希望大家喜欢！避免犯错误。其实人很难不犯错误，不管是多么优秀的人都会面临犯错误，只要是还在职场之中，还在做事情就难免会犯错误。作为刚刚毕业的大学生，刚刚进入职场的新人，只能让自己努力少犯错误，减少被别人嘲讽的机会，让自己尽量把事情一次做对。首先要摆正自己的心态。毕业之后，自己不再是一个学生，虽然在职场中自己还是新人，但是社会毕竟和学校不同，不再允许那么多的错误，也没有那么多的机会给你。所以作为刚刚毕业的人，要摆正自己的心态，以一个社会人士、职场人士来面对困难、挫折和嘲讽。勤奋好学，善于提问。不懂就要问，尤其经常被嘲讽的刚刚毕业的大学生，更应该保持好问，保持勤奋，遇到不懂的地方就要向有经验的人提问，并且用心记下，不要重复询问同一个问题，要做职场中的有心人，菜鸟也会成为精英。在公众场合多树立自己良好的形象。多给领导赞扬自己的机会，而不是让自己总是自卑，越是自卑的人越容易被人欺负，自然嘲讽的人也会越来越多。要避免自己被嘲讽，就要多做好事、多做正确的事情，多被别人表扬，自信起来就会减少被嘲讽，人也会越来越适应职场生活。学会自我检讨，甚至要学会自嘲。既然别人在嘲讽自己，不如让自己来嘲讽自己，也称之为“自嘲”。自嘲的人并不是真的觉得自己一无是处，而是会正确的面对自己的缺点和错误，能够在自我检讨中改正自己，学会更多，从而让自己被认可。和自己的同事搞好关系。和自己的上司搞好关系，谁都喜欢人缘好的人，搞好人际关系，也是刚刚毕业的`大学生应该做到的，尤其在职场中频频遭到嘲讽的人，有一个和自己关系好的人帮自己出头，劝说嘲讽自己的人，还是非常有必要的。当然，做人要真诚踏实，不能势利眼。多反思自我，少抱怨别人和工作。其实人这一辈子会遇到很多的人和事，有些让我们开心，有些让我们难过，有些帮助我们成长，有些却阻碍我们前行。在整个工作过程中，职场新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不够好，还有哪些地方可以更好一点，对于工作和他人都少一点抱怨，才能有利于进步。离开让自己心情不好的地方，离开负能量的职场。
