求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
面试遇到这样的面试官怎么办：
1、直接离开，不与其为伍；
2、以强大的气势压过他，让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。
3、这样人的都能成为HR，估计公司也不会怎么办，即使工资再高，也不加入。
作为求职者，在求职时，也应该注意求职礼仪，虽然薪资很重要，直接影响着一个人未来的生活质量，但你更应该了解自己，能正确评估自己的能力，自己在职场中的价值，明白自己找工作的侧重点，不能单一地用薪资来衡量一个岗位的好坏。
有网友评论：请问这位面试官，如果你的公司是一个上海的破公司，你的感受会怎么样？这种应对是以其人之道还治其人之身。是很多人想采用的做法。
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恶言伤人六月寒，更何况还可能是将来要与你一起并肩奋斗的同事呢？所以话不能随便乱说，你说别人也意味着自己，看不上求职者，也应该客客气气拒绝，不应该这样坏态度，这是一个人素质的问题。
偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
首次进入劳动力市场的年轻人，普遍面临摩擦性失业。同时，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，疫情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍。此外，今年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。
对于人力资源部来说，招聘时要有同理心，而不是傲慢和霸道。更不该对大学生就业为难，并且还侮辱求职者，实属不该！
值得注意的是，近年来HR对求职者的侮辱也不例外。被对方吐槽母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。最后，BOSS直招平台给小黄打电话道歉，称公司已经关闭HR岗位，停止招聘。
而就在本月，深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话。HR告诉应聘者，对方没有学历，去找人包养。BOSS直聘平台的工作人员表示，会有专人处理。
事实上，企业有困难值得理解。企业不找老婆，但求职也不是找大爷。
虽然说企业为毕业生提供就业机会，但求职是双向的选择，并不完全基于HR的想法，求职者的意愿也很重要。即使公司考虑到有经验和资源，更能吃苦以节省成本的求职者，也要提前跟求职者说清楚。求职中可能存在一些不规范，需要更多的包容，更不该成为HR的“取悦”之地。谁不是从求职环节的无知中过来的，你说何不多一些同理心呢？
上述类似的歧视，源于偏见，偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
从长远看，毕业生法律意识淡薄，要在立法层面补齐短板，解决用人单位违法成本低、职能部门监管不力、高校就业法制教育不足、用人单位违法等问题。
而从眼前看，要从供需双方发力。在供给侧，高校要推进就业壁垒，将职业生涯规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程，精准帮助毕业生提高就业能力。
首选你要明白一个问题，面试官对你是恶意贬低侮辱，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求？恶意贬低侮辱是目前企业在招聘中存在的不正之风，主要是因为招聘人员素质参差不齐，企业文化差异巨大造成的。如果在面试中遇到面试官恶言相向，基本上你就已经被确定PASS了，人家没必要给你留什么好印象。
如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要，那么在一定程度上你还是有机会的。可以通过其他渠道和方法再试一次。
其次，有很多不太正规的企业会随便找个公司内部的人去负责面试，被临时安排面试的人基本上都是办公室里比较闲散的那类人，一天无所事事，某一天一旦被安排了工作就怨声载道。
你好，偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。
目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。首次进入劳动力市场的年轻人，普遍面临摩擦性失业。同时，受疫 情影响，企业吸纳就业能力下降，疫 情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍。此外，今年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。对于人力资源部来说，招聘时要有同理心，而不是傲慢和霸道。更不该对大学生就业为难，并且还侮辱求职者，实属不该！
值得注意的是，近年来HR对求职者的侮辱也不例外。被对方吐槽母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。最后，BOSS直招平台给小黄打电话道歉，称公司已经关闭HR岗位，停止招聘。而就在本月，深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话。HR告诉应聘者，对方没有学历，去找人包养。BOSS直聘平台的工作人员表示，会有专人处理。
事实上，企业有困难值得理解。企业不找老婆，但求职也不是找大爷。
虽然说企业为毕业生提供就业机会，但求职是双向的选择，并不完全基于HR的想法，求职者的意愿也很重要。即使公司考虑到有经验和资源，更能吃苦以节省成本的求职者，也要提前跟求职者说清楚。
求职中可能存在一些不规范，需要更多的包容，更不该成为HR的“取悦”之地。谁不是从求职环节的无知中过来的，你说何不多一些同理心呢？
从长远看，毕业生法律意识淡薄，要在立法层面补齐短板，解决用人单位违法成本低、职能部门监管不力、高校就业法制教育不足、用人单位违法等问题。
而从眼前看，要从供需双方发力。在供给侧，高校要推进就业壁垒，将职业生涯规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程，精准帮助毕业生提高就业能力。
首选你要明白一个问题，面试官对你是恶意贬低侮辱，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求？恶意贬低侮辱是目前企业在招聘中存在的不正之风，主要是因为招聘人员素质参差不齐，企业文化差异巨大造成的。
如果在面试中遇到面试官恶言相向，基本上你就已经被确定PASS了，人家没必要给你留什么好印象。
如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要。
祝你工作顺利。
面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
首先，面试应该是一个公平交易的过程，面试者在选择公司，公司也在选择面试者。
不管面试者是什么水平，面试官都应该对面试者保持基本的尊重，这才是一个合格的面试官。
如果一个面试官在面试过程中对面试者进行题主说的那样的讽刺，首先题主应该是过不了这轮的。主要问题不在于你，而在于面试官，因为这样面试官是缺少了社会的教育和毒打。题主可以放开了随意发挥，怎么高兴怎么发挥，你拍着桌子对他大声吐槽一遍，然后优雅的离开都可以。
遇到这种企业, 直接一把扯回自己的简历, 转身走人就行了.
有些企业的面试人员, 为了装B, 喜欢故意对应聘者搞一些考验, 比如压力测试、应变能力测试等等, 问题是在企业上班, 这种试探完全没必要啊. 老板与员工之间, 企业与企业之间, 都是看钱办事, 即使有一些预料之外的情况发生, 完全可以暂停争议, 稍后再谈, 大不了"老子不干了"就是了. 这种刻意的试探有什么意思呢?
只有那种专门负责公关、外联的岗位, 比如专门负责各种新闻发布会的与记者打交道的类似的岗位, 可能时常会遇到一些不怀好意的人的刁难, 才需要进行应变能力的测试, 其他绝大部分岗位完全没必要.
现如今，每个职场人都希望能够找到称心如意的工作，在公司里拿高薪，成为公司的管理人员，可是由于大家没有工作经验或者是社会阅历太少，所以在就是公司面试的时候这些年轻人一般都会被面试官所刁难，其实面试官也有他们的苦衷，招聘员工的时候，公司方面会向他们下达相关的指令，面试官更是不得不遵守。知道了这点心情是不是就会好点呢！
有一次本人去在面试的时候却被女面试官冷嘲热讽，虽说本人不是个大帅哥，但是面试官却直接嘲笑道：程序员就这么不修边幅吗？这么邋遢，面试也不收拾收拾吗？听到面试官这么说，我还是很委屈，当天面试时我已经非常注意自己的言行举止，穿衣打扮，可是还是被面试官冷嘲热讽。
我回答：“我从没有穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑买一套西装。”这样回答起码表现出求职者的可塑性。然后我接着说，相貌是天生的我也没办法不过我会用我的努力和工作能力让大家忽略我的外表注重我的内心！
我觉得初入职场还是要注意以下几点:第一、在职场中，大家面试时，确实需要注意言行举止，如果你在面试的时候没有穿正装，或者是邋里邋遢的去求职那么肯定会被面试官所反感，虽然你在简历上已经把自己的学历或者是工作经验写的相当详细。可是这并不是你能够被公司录用的条件，如果你在求职的时候没有给面试官留下好的第一印象，那么在接下来的面试中，面试官肯定会对你有所刁难。第二、其实我认为自己的穿衣打扮，完全符合正常的求职程序，但是面试官却对我的长相有成见，所以才会对我冷嘲热讽，不得不说这位面试官的素质还是有一些蛮低了，在职场上大家进入公司工作，如果只看长相，不看能力，不看工作经验，那么就是对公司的不负责，只能说这位女面试官的业务能力，太过差劲儿，遇到这样的人完全没有必要在意。
职场如战场，事先多做准备工作。而且做为职场小白小心心也不能太脆弱咯！相信自己一定能成功！加油！