求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:
当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！
如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。
不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。
压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:
当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！
如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。
再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。
不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
首次进入劳动力市场的年轻人，普遍面临摩擦性失业。同时，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，疫情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍。此外，今年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。
对于人力资源部来说，招聘时要有同理心，而不是傲慢和霸道。更不该对大学生就业为难，并且还侮辱求职者，实属不该！
值得注意的是，近年来HR对求职者的侮辱也不例外。被对方吐槽母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。最后，BOSS直招平台给小黄打电话道歉，称公司已经关闭HR岗位，停止招聘。
而就在本月，深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话。HR告诉应聘者，对方没有学历，去找人包养。BOSS直聘平台的工作人员表示，会有专人处理。
事实上，企业有困难值得理解。企业不找老婆，但求职也不是找大爷。
虽然说企业为毕业生提供就业机会，但求职是双向的选择，并不完全基于HR的想法，求职者的意愿也很重要。即使公司考虑到有经验和资源，更能吃苦以节省成本的求职者，也要提前跟求职者说清楚。求职中可能存在一些不规范，需要更多的包容，更不该成为HR的“取悦”之地。谁不是从求职环节的无知中过来的，你说何不多一些同理心呢？
上述类似的歧视，源于偏见，偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
从长远看，毕业生法律意识淡薄，要在立法层面补齐短板，解决用人单位违法成本低、职能部门监管不力、高校就业法制教育不足、用人单位违法等问题。
而从眼前看，要从供需双方发力。在供给侧，高校要推进就业壁垒，将职业生涯规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程，精准帮助毕业生提高就业能力。
首选你要明白一个问题，面试官对你是恶意贬低侮辱，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求？恶意贬低侮辱是目前企业在招聘中存在的不正之风，主要是因为招聘人员素质参差不齐，企业文化差异巨大造成的。如果在面试中遇到面试官恶言相向，基本上你就已经被确定PASS了，人家没必要给你留什么好印象。
如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要，那么在一定程度上你还是有机会的。可以通过其他渠道和方法再试一次。
其次，有很多不太正规的企业会随便找个公司内部的人去负责面试，被临时安排面试的人基本上都是办公室里比较闲散的那类人，一天无所事事，某一天一旦被安排了工作就怨声载道。
刚毕业的大学生初入职场，由于社会经验、工作阅历不足，大多数人会被老员工故意刁难。事实上职场这个社会很是复杂，你需要掌握一些生存法则，才能避免挨刀。对于新员工，老员工为了保住地位，无外乎是嘲讽新员工，打击新员工的自尊心。或者就是让新员工干一堆杂七杂八不属于他的任务，甚至老员工不乐于教新员工专业能力。那么我们该如何应对，初入职场的一系列问题呢？
一个老员工在同事面前嘲讽新人，他之所以能抓住你的把柄，主要是因为你专业经验不足。因为你在这个环境中说话没有分量，他们肯定不会考虑你的感受，为了自己的利益，故意拉帮结派冷落你。聚会吃饭不叫你，总之任何事情到你这个新员工身上就主动跳过，你根本无法维护自己的利益。职场就犹如一面镜子，从侧面反映出你的专业能力不足，你的人情世故欠缺。只有弥补了那些不足，我们才能得到应有的尊重。
首先新入职场后，就算老员工对你明嘲暗讽，我也希望你能沉得住气。遵守自己做人原则，秉着少说话多做事的理念往前走。只要老板认可你，那么在职场这个环境中，你地位肯竟会逐步提高。刚入职场，作为一个新员工根基还不稳，所以不建议你锋芒毕露。你也不要刚进入公司就想融入团队，首先要了解其他同事的性格和段位，这样才能做到知彼知己百战不殆。
新来的你虽然啥事都不懂，但你不能整天没事就摆出一副虚心请教的样子。自己能完成的事情，不要打扰其他同事，否则别人会觉得你不仅能力有限，而且还十分麻烦。你的同事会看轻你，那么谁还会尊重你呢？在职场中保持低姿态的干事作风，做好本职工作，相信不久你便会升职。
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:
当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！
如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。
不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
