求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
职场也可以看做是一个小社会，每个人都有自己的性格和处事方式，经过长时间的工作合作和磨合，才会越来越有默契。但也有的同事并不友好，可能会抓着机会明嘲暗讽，如果是刚出社会的小白可能会比较不知道怎么办，这里给一点点小建议哦，想知道就继续看下去吧。
工作时被同事讽刺怎么办
当你成为别人讨论的话题，那证明你要么很优秀，要么很差劲，前者的话你无需理会，等你跟他们的档次彻底开了一段距离后就没人敢挖苦你了。后者的话，你要做的只有忍，他们讽刺你无非就是无聊找事情做，只要你不理他们，他们在你身上找不到乐趣就不会继续玩你了。
这世间有好有坏，要懂得绕道，懂得放下。做好自己，其他人占一分口舌之快，就让他占去好了，你又损失什么了？
工作，不过为了生活。顺便实现点自己的人生理想，其他，都是浮云，不放在心上，即是没有烦恼。人生短暂，按照自己的风格来，人不犯我，我不犯人。别怕得罪人，坦荡的人，自己开心最重要，兵来将挡，水来土掩。
工作中的人挤兑你怎么办
1. 不要在意别人的眼光，做好自己的工作。
如果你觉得他们的行为没有影响到你的工作，那么就没有关系了，尽量保持表面上的友好就可以。
2.重新换个工作环境。
如果他们的行为对你的工作和心理造成影响的，那请你换份工作吧，毕竟不是每个公司的员工都是这么奇葩。
3.检讨自己。
检讨一下是不是自己和同事的相处有问题，或是自己有哪里做的不好间接影响到同事的工作，或是找个机会和同事面对面谈一下原因。若是自身没有什么问题的话，那我们可以对那些冷眼相看的人视若无睹，自己并没有什么错，又何必在乎别人的看法呢。
工作为什么会出现挤兑
被挤兑被排斥，是职场上正常的一种现象。不管是什么工种，向来如此。
如果有这种情况发生在自己的身上，首先要避免冲突，私下了解下为什么这样。如果因为自己无意之举被挤兑，以后注意即可。
如果这个人处处针对你就是看你不顺眼，换办公室能躲就躲，或者换不了就直接开战，让他知道自己也不是好欺负的。有时候就得硬起来让别人也掂量掂量。
其实职场同事，大部分都是表面同事，除了几个很交心的同事。平常注意自己的言行，做好表面工作就行，别跟别人太另类就行。
被同事挤兑说明自身很弱吗
并不是。办公室被排挤肯定是有原因的，可以先分析一下原因：1、新人，职场菜鸟受欺负很正常，除非你有靠山；2、情商低，不会说话，乱说话容易得罪人
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。请记住:当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。
再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
1. 不要在意别人的眼光，做好自己的工作。
如果你觉得他们的行为没有影响到你的工作，那么就没有关系了，尽量保持表面上的友好就可以。
2.重新换个工作环境。
如果他们的行为对你的工作和心理造成影响的，那请你换份工作吧，毕竟不是每个公司的员工都是这么奇葩。
3.检讨自己。
检讨一下是不是自己和同事的相处有问题，或是自己有哪里做的不好间接影响到同事的工作，或是找个机会和同事面对面谈一下原因。若是自身没有什么问题的话，那我们可以对那些冷眼相看的人视若无睹，自己并没有什么错，又何必在乎别人的看法呢。
这几种处理方法有几个好处：
（1）提方案的前提，是承认自己错了，既让领导得到了“尊重”，又获得了管理成就感；
（2）提出解决方案，能迅速让领导转移情绪焦点（如果本就无脑痛骂，仅为了泄愤，那就另当别论），不至于一直想着继续骂你；
（3）最为关键的是，表现出你是在解决问题，而不是对出现的问题“无能为力”或者想着“推卸责任”。
当你面试的时候发现你的面试官取笑你，如果你特别的想得到这份职位那么你只能是忍或者是转移他的话题目标。可能面试官是想给你开玩笑，或者是你们之间的聊天比较轻松和谐，只是因为你个人的想法感觉他在取笑你。
当你踏入社会的时候你就应该能够想象你在面对任何事情都会出现任何到不公平的待遇。你感觉自己的能力可以胜任这份职位但是面试官感觉你的能力太微不足到。能够在他的取消这下得到这一份面试成功的机会那么你的能力一定可以的。
当我们脱离了校园这个怀抱之后，你走入社会遇到的每个人都会教会你一些东西。一个真正优秀的大公司，他的面试官都是有一定的职业素养的，就算你做的不太好，他也不会在你的面前就很取笑你的。所以在面试的时候其实就是一个谈判的过程，你在审视公司，公司也在审视你，而不是你比他们低一等的情况。
打工人何苦为难打工人？作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。
但是，一旦你离职，还不是一样要找工作，何必为难别人呢？
况且，刘女士问的是公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。要是公司这边不缴，作为面试人员完全可以回复一下刘女士，没必要说什么当公务员之类的冷嘲热讽之类的话语。
结合上面的事实，我们从法律上分析一下，以后大家遇到类似的就业歧视或嘲讽的时候，知道怎么维护自己的权益。按照我国《社会保险法》的规定：
企业在员工入职一个月内就应当为其缴纳社会保险，这个属于法律规定的强制义务。
用人单位必须为其缴纳，公积金也是一样。因此，刘女士问公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。员工在入职以后，用人单位拒不缴纳五险一金的，员工可以向社保部门以及公积金管理部门进行投诉，要求用人单位强制补交。
同样，员工也需要承担自行缴纳的部分。同时，在劳动者在面临用人单位的就业歧视时，要敢于维护自己的合法权益。
我国《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。任何企业在招用员工时不得就业歧视，否则劳动者可以对用人单位就业歧视的行为向劳动监察大队举报，或者向法院提起诉讼。要求，用人单位支付精神损害赔偿金。
