求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
求职时被嘲讽，我会果断离开。跟这种无赖纠缠没有意义。此处不留爷，自有留爷处。
虽然现在找工作确实不容易，但是对待一个侮辱你的人，我相信你留在他的手底下工作或是经常见面也是一个尴尬的，在这种人群里面工作，你肯定会感到窒息，或者是你会遭到不公平的待遇。
社会复杂，什么人都有。我们自己也应该学会。接受社会的复杂和人心的多变，但我们自己不要学坏。既然我们无法改变他人。那就要离开那一些跟我们道不同不相为谋的。那群人。
正规的公司一定会用正规的人事。一般五险一金都是必备的。也不要去进那些小公司。很容易受骗或者是被人利用，自己找工作，要看清公司的背景。
人不犯我，我不犯人，在复杂的社会群里。必须要有一颗坚韧挺拔的心态。也许受点委屈是正常的。我们要在委屈中成长，强大自己的内心和本领，而不是和一些庸人做无谓的争论。
在生活中或职场中，我们有时会遇到被人看不顺眼甚至嘲讽的情况。比如你今天换了新发型，本来愉悦的心情被对方一句“这发型一点儿都不适合你”，心情瞬间降到冰点；得到领导奖赏，他故意嘲讽你用苦力讨好上司……这样的人心胸狭隘，格局不高。
从心理学角度讲，喜欢用语言故意嘲讽别人的人，一般有两种动机。一种是自身性格，优越感爆棚，总是盯着别人的缺点，通过挖苦他人来满足虚荣和宣泄情绪。另外一种是嫉妒心作怪，吃不到葡萄反说葡萄酸。无论是哪一种动机，他心理都不成熟，自私的人才把自己的快乐建立在他人痛苦之上。当自己受到挖苦或者嘲讽的时候，要根据情况，巧妙应对。
一、正视挖苦，以直报怨
面对别人挖苦，不要害怕逃避，否则给对方伤害你的机会。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，语言也是一种利器。你需要审视自身的行为是否正确，要秉持公平正直的态度，不随便否定自己。有则改之，无则加勉，不要沦为对方情绪的垃圾桶
二、掌握技巧，适当还击
喜欢挖苦他人的人，往往脆弱、狭隘、偏激和刻薄，心理上缺少幸福感。作为职场新人，经常以资历年老来欺负挖苦你，这时候你要展示自己的能力，凭本事说话，当你的能力越强他越没有资格说你。当然你可以很据情况怼回去，有些人是“纸老虎“，下次就不敢轻易嘲讽你。。
三、减少来往，划清界限
三观不同，无需强融，何况还是经常挖苦你的人。职场或生活中，并不是每个人都值得我们交往和学习。面对那些不善意的人，适当冷处理，保持距离，划清界限。其实在生活或者职场上，我们难免会遇到喜欢挖苦别人的小人。我们能做的就是保持好心态，提升自己能力，管理好情绪，有时他们的存在反而给我们提供反思的“镜子”。
刚毕业的学生，就没有资格在意薪资吗？今夕不同往日，高学历人才数量持续增长，企业虽然需要人才，但当人才太多时，一些企业的HR变得非常“傲慢”，尤其是面对应届生的时候，HR说话不但“大胆”，还很讽刺。
网络时代，真是给众学子带来了诸多便利，在特殊情况下，学生可以在家上网课，当遇到疑惑时，也可以上网寻找答案，而对于应届生来说，还可以实现在线上与HR沟通，提前对企业进行了解
。
这不，有位应届生就在与HR沟通的过程中，遭到嘲讽，如果换做是80后、90后大学生，定会是“得过且过”，一切以找到工作为准，但如今的应届生，不但不会“得过且过”，还会进行回怼，说他们是来整顿职场的一点也为过。
刚毕业就该当“冤种”？面对HR的讽刺，应届生霸气回怼毫不留情！
经济水平的提高，家庭的生活质量也在上涨，或许在HR的印象中，如今的应届大学生找工作，为的就是锻炼自己，也不知道这样的想法从何而来，于是，就发生这样的一幕，有位应届生分享了自己的经历。
这名应届生和其他人一样，在网上求职，还没有主动打招呼的他，看到了有HR与他说话，内心还是很激动的，便询问了一下工作时间和薪资结构，这是一个很常见的问题，是每一个求职者都会问到的问题，结果HR竟然是这样的回复。
HR先是回复了上班时间，随后说了一句充满讽刺的话语：你刚毕业出来还在乎薪资啊？是刚毕业没错，但这又能说明什么问题，刚毕业的学生也该有薪水拿呀，刚毕业就该当“冤种”？白干活不要钱？这位应届生越想越来气，随后便“出手反击”。
面对HR的讽刺，应届生霸气回怼毫不留情，只见应届生说道：你刚毕业就“做牛做马”，做到现在是吗？要不要每个月给公司发8000块的工资呢？看到应届生回怼，真叫一个“痛快”，每一字每一句都很有力量，一点也不留情面，为他的勇气点赞。
针对这名应届生的表现，有网友表示：学生有点“猖狂”了，如果因此而“出名”，那么就业恐怕真的会成为难题，可以看出这是从侧面在为学生的未来考虑，但大多数人却都在支持应届生的做法，表示不在意薪资在意什么。
“打工人需要赚钱生活”，应届生的回怼或许有些过分，但却说出了很多人的心声
不得不说，刚毕业的大学生确实没有经验，相比之下，企业给到的薪资会很低，但低是低多少，学生还是在意的，走出校门的应届生变成“打工人”，不能在依赖父母，打工人是需要赚钱生活的。
笔者认为，应届生的回怼或许有些过分，作为接受过高等教育的大学生，说话也确实应该有礼貌，但是他却说出了很多人的心声，很多人也都在和他一样，面临同样的问题，但却没有勇气进行反击。
笔者希望不管是企业也好，还是HR也罢，都应该正视每一位求职者，有什么想法直接讲出来就好，而不是拐弯抹角去让人心理难过，当然了，应届生也应该意识到自己的不足，不要有太高的要求，更不要觉得自己特别突出。
接受家庭教育、接受学校教育，获得学识与学历，这似乎已经成了大部分学生的常态，正因为如此，才会出现竞争激烈的现象，但你会发现，一些学生在毕业后是可以很快找到工作、顺利就业的，他们是怎么做的呢？
成功需要铺垫，大学生若想顺利就业，在大学期间务必要“打好基础”
每一个成功的人，在背后都付出了努力，不是有那么一句话吗，成功需要铺垫，在就业的问题上也是如此，大学生若想毕业后顺利就业，那么在大学期间就要打好基础，做好完全的准备，有准备之后，学生的心里才会更有底气。
大学时光很短暂，课程很有限，对于老师的教导，对于学校的教育，大学生不但要接受，还要铭记于心，已经接受了十余年的教育，千万不可在大学期间，有所松懈，学习专业知识、参与活动积累经验，这些都是大学生必须要做的事情，也希望家长可以时刻监督学生，及时给到学生正确的教育。
偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
首次进入劳动力市场的年轻人，普遍面临摩擦性失业。同时，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，疫情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍。此外，今年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。
对于人力资源部来说，招聘时要有同理心，而不是傲慢和霸道。更不该对大学生就业为难，并且还侮辱求职者，实属不该！
值得注意的是，近年来HR对求职者的侮辱也不例外。被对方吐槽母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。最后，BOSS直招平台给小黄打电话道歉，称公司已经关闭HR岗位，停止招聘。
而就在本月，深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话。HR告诉应聘者，对方没有学历，去找人包养。BOSS直聘平台的工作人员表示，会有专人处理。
事实上，企业有困难值得理解。企业不找老婆，但求职也不是找大爷。
虽然说企业为毕业生提供就业机会，但求职是双向的选择，并不完全基于HR的想法，求职者的意愿也很重要。即使公司考虑到有经验和资源，更能吃苦以节省成本的求职者，也要提前跟求职者说清楚。求职中可能存在一些不规范，需要更多的包容，更不该成为HR的“取悦”之地。谁不是从求职环节的无知中过来的，你说何不多一些同理心呢？
面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”，频频被打击后依然能够做到不卑不亢，勇于面对；其次，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，来表现自己的抗压能力。
判断这个冷嘲热讽是试炼还是挑衅？
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。而压力面试正是测试求职者是否能够很好地解决问题和完成工作，招聘者会通过各种技巧来考量候选者面临不利情况时的承受和应对能力。
但如何判断呢？原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么，请大胆地离开，哪怕你此刻忍受了、通过了、入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化吗？
越是大公司，面试官态度越亲切？
因为那是他们修炼的门派——“亲切型”面试官，我是你的知心伙伴派。
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
你所需要做的是：照实回答、积极回应。但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！而相对于具有攻击性的面试官，你所需要做的是：在此前提下做好抗压准备的同时保守住自己的底线。
