第1个回答 2021-11-24
1、自大型领导。人一旦有了权势就很容易心态膨胀，觉得自己说的什么都对，听不进去别人说逆言，只要听他的话，他就舒服，说一点不好听的建议，哪管他自己心里都认为是对的，他也会固执己见。
对待这样的领导，敬而远之，保持距离。你自己要是比他还固执，那只有等着挨收拾，最后灰溜溜走人，没有人会可怜你。你要知道人一旦膨胀就会栽跟头，所以最好就不要追他太近，人狂必有灾，万一哪天他出了问题，你自己也保不住。
2、懦弱型领导。做事犹豫不决，缺乏判断力，总是顾虑太多，魄力不足。别人说什么他都听，耳根子软。身边有小人说谗言。
这样的领导，你也别替他出什么主意。往往懦弱的人反而敏感多疑，你表现得太积极，他还怀疑你要篡他的权，想从他这里捞好处。不如这样，你只维护好一般关系就行，也别太往上顶，他身边小人多，你顶得太厉害，会被小人所害，他还没倒，指不定你就要被干掉了。
3、控制型领导。凡事都要亲力亲为，事无巨细一一过问，不放权，不放心。结果自己天天累得要命，下属一个个都畏手畏脚不知道要干什么。
如果你是他下属，那你一定要有自己的主见。控制欲很强的人，往往是缺乏安全感，甚至有点迫害妄想症。他之所以事事控制，是因为害怕别人害他。你坚持自己意见，他反而会尊重你，因为他并不害怕别人反对他，他会觉得下属坚持自己的意见，是一种真诚的表现。越是唯唯诺诺的人，他反而越会猜忌。
第2个回答 2021-11-24
碰到一个没有能力的领导该怎么办？
那么你可以辅助他做事情，让单位的事情更加的顺利，而且创造更多的收益，这样这位领导会感谢你，而且你还有可能有机会当上领导。
我们在职的每一位员工，都是为了更多的创造效益，给公司增加收益。收益最大化是我们的最终目标。
所以即使是碰到一个没有能力的领导，你该做的事情你还是要继续做，力争上游，为公司创造好的效益，那么你也有机会升迁的。
当然你也可以选择离开该公司去寻找新的机会。但是不管去哪里，你都要为公司做出贡献。都要为公司创造效益。这才是最根本的目的。通过创造效益，你也会获得更好的收入。
如果没有更好的选择，那么你要继续做好你的本职的工作。
以上内容仅供参考，谢谢。
第3个回答 2021-11-24
01.马屁一定要拍好
其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
第4个回答 2021-11-24
其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
首先，没有能力的领导，对于下属或者是新员工来说，他的启发他的传授都是负面的，既然没有能力，那么他可能在整个团队建设过程当中缺乏团队凝聚力，使整个团队像一盘散沙，那么在这样的环境工作下，人的斗志人的这个工作能力激情等都会受到影响的。其二，对于整个团队来说，领导就是整个团队的领头羊，那么对于整个团队的业务开展，发展个人的提升都是起到至关重要的作用，一个没有能力的领导的话，那么在整个团队过程当中，他是无法挖掘下属或者是新人的潜能，也实现不了个人能力的提升。。因此，如果遇到一个没有能力的领导在整个团队当中是非常头疼的事情，或者是可以说是晴天霹雳的一件事情。
第5个回答 2021-11-24
职场上无能的领导很多，自己没有本事，又喜欢对人指手画脚，动不动就耍官威？摆样子，非常气人的人这是。对于碰到这样的领导，要及时调整好自己的心态，不需要和他较真，把他当一个摆设，当一个傻瓜就可以了，认真干好自己的工作，认任谁也挑不出毛病，这就是最好的应对方式。
面对无能的领导，最好做出了自己的本能，把自己管好就行，不要挑拨离间，群众的眼睛也是雪亮的，自己要调好心态，最主要是要冷静，这样才会找回自己的心态吧。
要懂得及时的调整自己，不要让自己沉浸在自怜自唉中无法自拔，要调正自己的心态，采取措施应对，以平和的心态与上级沟通。与同事交往的时候，不要太关注自己的得失，珍惜自己，关爱他人。每个人都希望与他人和谐相处，所以把笑容摆在脸上，让自己良好轻松的心态感染他人，把自己的心打开，用心与他人交往。