遇到没有能力的领导后，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都有他的优点，没本事的领导肯定也有。也许他业务不行，也许他思路有问题，但是他肯定有你不如的闪光点。也许他有背景，也许他人脉资源丰富。所以，只要他是领导，你就不能跟他对着干。学会妥协，学会适应，学会蛰伏。哪怕熬，熬到他走人，也是一种选择。

很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做得不好。还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。

能当上领导，不能说他没有能力，当然光凭人脉当上的不算哈。可能你所指的是业务上的能力，但是当领导，业务能力只是一部分，甚至只是一小部分。所以，你不能以自己的标准去衡量。现实中太多业务能力一般，但是为人八面玲珑，受人待见的领导。

如果你是一个刚入行的业务菜鸟，那么对你的成长是不利。但你要是个成熟的做实事的人，那么也许是你的出头之日。能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带得更好，把业绩做好，让领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。

不能随遇而安，不能随波逐流，然而能做到的人很少，能坚持忍耐的人也很少。这两条路都可以走，但是不能摇摆，要么自己增强实力，踏踏实实。要么就是忍耐，跟班，表面上顺从，做到他心里去，等待提拔机会。当然，具体问题具体分析，这两条路都有风险，必须选择适合你的。两条路不能摇摆，否则都走不通。

Answer 2

这个时候我会和领导多去沟通的，多去表达我的一些想法，他看到我的能力了，可能会重用我的。

Answer 3

如果在职场中遇到一些领导，空有其名但是没有能力，我们可以不断的提升自己，从而取而代之。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你应该选择辞职，因为跟着没有能力的领导干，不会有什么好的发展。