第1个回答 2021-11-24
其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
第2个回答 2021-11-24
如果你是他下属，那你一定要有自己的主见。控制欲很强的人，往往是缺乏安全感，甚至有点迫害妄想症。他之所以事事控制，是因为害怕别人害他。你坚持自己意见，他反而会尊重你，因为他并不害怕别人反对他，他会觉得下属坚持自己的意见，是一种真诚的表现。对待这样的领导，敬而远之，保持距离。你自己要是比他还固执，那只有等着挨收拾，最后灰溜溜走人，没有人会可怜你。你要知道人一旦膨胀就会栽跟头，所以最好就不要追他太近，人狂必有灾，万一哪天他出了问题，你自己也保不住。缺乏判断力，总是顾虑太多，魄力不足。别人说什么他都听，耳根子软。身边有小人说谗言。
这样的领导，你也别替他出什么主意。往往懦弱的人反而敏感多疑，你表现得太积极，他还怀疑你要篡他的权，想从他这里捞好处。不如这样，你只维护好一般关系就行，也别太往上顶，他身边小人多，你顶得太厉害，会被小人所害，他还没倒，指不定你就要被干掉了。
第3个回答 2022-03-28
每个人都有他的优点，没本事的领导肯定也有，也许他业务能力不行，但是他的思路有问题。肯定有他自己的闪光点，也许他有背景，他的人脉资源丰富，所以只要他是你的领导，就需要跟他对着干，要学会妥协，学会适应。总有一天你也会有自己的成就。
第4个回答 2021-11-24
很多刚入职场的新人，总是觉得自己的领导水平不够，那么遇到一个没有“能力”的领导时，我们应该怎么办呢？
1自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
2放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
3保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
4少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
5直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
第5个回答 2021-11-24
1/6自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。2/6放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。3/6保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。4/6少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。5/6直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。6/6换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。