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我已经向公司交了辞职申请,但是需要一个月后才能办理离场手续,在这期间我可以请病假吗?
如题所述
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推荐答案 2011-03-24
可以,只要有医生证明你暂时不适应工作,你就可以凭证明请病假,否则在离职期间无故不上班,会被公司认为你有意消极怠工,会引起公司领导反感,有可能在办理离职手续时,会遇到不必要的麻烦。
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其他回答
第1个回答 2011-03-24
可以,只要劳动合同没解除你就和其他职工都一样
但是如果医疗期超过了一个月,劳动合同是不能按期解除的
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我在一家日企工作,因为家庭原因
需要辞职,
管理层硬要我做满
一个月
。这...
答:
员工请病假是需要有医院开具的疾病证明书,才可以请的,没有疾病证明书是无法请病假的
。如果员工着急离职,是可以和单位协商的,协商一致后员工可提前离职。否则员工需要等待一个月之后达到离职时间才能办理离职。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
交完
辞职
报告
了,
最后这
一个月期间可以请
病假吗?
答:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
我现在提出
辞职了,公司
要求我
1个月
交接工作
,这期间可以
请假么?
答:
完全可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。
我已经向公司交了辞职申请,但是需要一个月后才能办理离场手续,在这期间
...
答:
可以
,只要有医生证明你暂时不适应工作,你就可以凭证明请病假,否则在离职期间无故不上班,会被公司认为你有意消极怠工,会引起公司领导反感,有可能在办理离职手续时,会遇到不必要的麻烦。
提出离职
申请,但是
不想等
一个月,可以请
事假或者病假吗?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
交完
辞职
报告
了,
最后这
一个月期间可以请
病假吗?
答:
口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5
办手续
。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的
,需要
双方协商。如果公司比较死板,一定要在12.5
后才办,
也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人;交接不顺利,一定要30天,也没违法。可...
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