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提了离职还可以请病假吗
提出
离职后请病假
答:
法律分析:交辞职报告后可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
交
完辞职
报告
可以请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
辞工期间
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
提辞职后可以请假
半个月吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定
。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提前30天
辞职
中间
可以请假吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是
可以
申请
请假的
,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假
工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
提出辞职后可以请假
到
离职吗
答:
辞职是
可以
很愉快的,但是很多时候双方都是不愉快的,或者有想法可以找领导进行深层的交谈,不管
辞职还是
挽留都会让双方很愉快,最起码这样不会给彼此带来误解,何乐而不为。但是一般如果劳动者是
请病假的
,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请事假的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是...
提出
离职
申请,但是不想等一个月,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不
可以的
,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
离职
申请提前一个月,这一个月
请假可以吗
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假的
,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
期间
可以请病假吗
答:
辞职
一个月期间是
可以请病假的
。当然,这个前提是需要单位的领导同意的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
交
完辞职
报告了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
交
完辞职
报告了,最后这一个月期间当然
可以请病假
,只是领导不太可能会批,除非是住院。
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