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上海外服代发工资
向
外服代发工资
的员工发放交通费和午餐补贴怎么做帐?税务上怎么处理...
答:
1、以现金形式发放交通费和午餐补贴要随
工资
发放的补助,要合并工资,计算交纳个人所得税。2、以交通发票和餐饮发票形式报销的,直接列支费用费用。3、你们公司所有员工都是和外服公司签约,那就属于劳务费性质的不能算做14%福利费的基数
请问我找工作就没有通过
外服
,为什么人事资料要挂外服?这样风险大吗...
答:
这是很正常的。在
上海
有许多公司通过一些人才服务公司(比如
上海外服
,中智)录用人员,请注意,这是由他们来负责
代发工资
代管档案代管社保缴纳。但面试是公司直接进行的。你是大时代那里的话,那就更正常了。
...说是由北京FESCO发
工资
什么意思?社保是交的
上海市
的吗?看病报销方便...
答:
也就是说你们是由FESCO派遣到
上海
的外企工作,劳动关系是和FESCO关联的,至于缴纳哪儿的社保,需要与你们单位或者FESCO咨询,不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的,门诊的话异地社保貌似不能报销。
最近社保基数未达到
上海市
上年度职工平均
工资
2倍以上,但年个税都在4万...
答:
(二)在
上海市
远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的,持证及参保年限可缩短至5年;(三)最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均
工资
2倍以上的,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的,技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务...
为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同?
答:
签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,
工资
和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了,没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方...
外企驻中国办事处的员工的社保如何办理?
答:
2:外企代表处面试好员工后,要找一家人员派遣公司,让员工和派遣公司签劳动合同,员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳,派遣公司还会有代办招退工手续、
代发工资
等其它相关的人力资源方面的配套服务,代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。派遣公司通常会按人员数量每个月向代表...
人力资源公司是干什么的
答:
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、
代发工资
、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
外企高管人事关系在
外服
还是公司?
答:
这个要看的,如果你公司的总经理是外国人,而且他们是直接从外国委派过来的。那么他们就在原来公司,相当于外企公司里派人常驻。所有关系都在外企里。
外服
只代理一些外国公司里的中国员工。为了不让外国企业钻人事上的空子,所以需哟啊外服公司在中间协调。很多
工资
,税收。4金都是经过外企走的。这样子,...
银行柜员个人优秀事迹材料
答:
为此分行专门花大价钱请了
上海外服
人才培训中心的老师为柜员讲解服务的具体要求和技巧.每一次的听课,都给了我的脑海里注入了一种全新的理念,从被动接受到自觉执行再到积极参与.每一个阶段都要克服以前的很多习惯,再培养成一种新的更科学和习惯.通过自己的努力,我有幸成了分行第一批服务明星组成员,可我知道那只是...
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