• 所有问题

    • 脱产进修期间发放的工资可以作为违约金吗?

    协议中曾约定：乙方违约，应将甲方给乙方脱产研修期间发放及报销的全部费用返还甲方。

    举报该问题
    推荐答案   2012-12-27
    根据我国法律规定 如果是用人单位提供的培训 可以根据劳动合同约定要求劳动者按比例返还。
    如果是劳动者自主进修 则不能要求返还。但是用人单位为进修提供了便利的，如果有约定，用人单位要求返还的 也是合法的。来自：求助得到的回答
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    工资是否可以作为违约金答：不可以。约定 违约金 的基本原则是： 其一，是违约金的数额应考虑双方当事人，特别是劳动者的承受能力； 其二，是约定违约金时双方要对等。 所以， 工资 作为违约金违反了第一个原则，工资不可以作为违约金。 《 民法典 》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...
    脱产培训后想离职,需要向公司赔偿吗答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    违约金怎么算啊,答：定金的两倍。以及合理支出。你说公司派你去进修，那么你应该赔偿精修费和相应的其他费用。工资和保险不算在内。这是你的正常收入
    进修后辞职应该赔工资吗答：如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业...
    培训协议违约金合法吗答：要具体情况具体分析，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《中华...
    ...现在已经服务了一年,辞职要赔偿进修期间全部的费用和违约金吗...答：看你合同里面怎么约定的，你的情况一般赔偿2/3的违约金(一般等同于进修费用)即可。
    大家正在搜
    进修后违约金的法律规定护士进修违约金赔偿合法吗脱产进修与离职进修进修违约金进修违约金怎么算关于进修协议中要违约金医院进修了辞职违约金进修合同能违约吗医生进修合同违约金纠纷
    相关问题
    请问退还脱产学习期间的所有工资是否合法？
    进修后单方解约的赔偿问题
    教师离职进修（脱产学习）期间，工资一分钱都不发，县教育的做法...
    自离可以拿到工资吗？需要支付违约金吗？
    脱产学习的话，单位保留岗位吗，那期间还发给工资吗？难度如何，...
    进修后辞职需要赔偿工资吗
    进修违约金的赔偿
    员工辞职应退还进修期间的劳动报酬吗？