进修后辞职需要赔偿工资吗

如题所述

推荐答案 2015-05-04

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第1个回答 2020-12-30

如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金；

　　违约金的数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金。

　　法律依据：
　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第2个回答推荐于2021-01-05

公司提供进修，那是有要求的，至少在职几年，如果违约返还公司帮你交的进修培训费；工资不过是抵了本回答被提问者和网友采纳

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进修后辞职的赔偿答：医院送医护人员到指定的机构进修的，如果是属于专项培训的，在没有签订劳务期限协议的情况下，劳动者离职是不需要赔偿的。根据相关法律规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一、公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动...

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医生进修后违约辞职赔偿,法律上有哪些相关规定答：除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

送去进修没有签合同回来之后干了一年想离职,医院让赔进修费和生活费及...答：如果单位没有与你签订劳动合同，单位存在违法行为。你可以按照不签约的法律规定，请求单位赔偿，通常从入职的第2个月到起算，11个月内，按照双倍工资赔偿。只要单位帮你上个税，帮你缴纳公积金和社保，至于单位没有其他任何补助，那是单位的福利政策跟不上，并不违法，法律只强制公积金和社保的缴纳。至于你...

进修后回到单位上了三年班现在要辞职赔偿进修时所发的工资答：用人单位派你去进修，肯定花了一定的培训费用，且按实给你发了工资。若你单位劳动制度原就有规定，这个法律上是可以部分支持的（生活费部分除外）；若你单位劳动制度上没有，那你就无义务赔偿你单位的工资等费用了。

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