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    暑假工去公司，他们说工资1500有保底任务，是什么意思，没提保底工资，请问如果完不成保底任务会给多少工资，他们这是在骗我们给他廉价劳动吗？请详细，谢谢。

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    推荐答案   2013-07-01
    没提保底工资就得自己去问楼，问的详细最好，什么都没问清去干着心里也不放心，如果用人单位不想说，或者遮遮掩掩，还是不要干了，肯定有见不得人的事。建议先把待遇什么的问清，还有工作性质，工作具体干什么，奖惩制度，休息制度都问清。
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    其他回答
    第1个回答  2013-06-29
    阿道夫东风广东
    第2个回答  2013-07-01
    这个有点模糊，劝你还是别去了
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    暑假工去公司他说工资是1500但有保底任务,如果完不成请问给1500吗?谢谢...答：工资是1500工资的构成不一定就是1500，可能底薪800+提成或其他什么的=1500 最好自己问清楚。好多企业都利用一些花言巧语欺骗廉价劳工。
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    公司实行计件工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...答：不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。
    公司不给暑假工承诺的保底工资触犯了什么法律法规?答：没有违反法律。但是违反双方当事人的工资约定了，属于违约行为。这种情况，暑假工可以向公司所在地的区县级法院提起民事诉讼，要去支付保底工资。
    跟公司签有保底工资 三个月试用期没做完 工资怎么算?答：既然和公司签有保底工资，说明就有劳动合同，在三个月试用期未做完，可能要离厂，不说是哪方面的原因，都得按合同条款去处理，这样的处理方法也合理合法。
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