66问答网
所有问题
公司不给暑假工承诺的保底工资触犯了什么法律法规?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-07-23
没有违反法律。
但是违反双方当事人的工资约定了,属于违约行为。
这种情况,暑假工可以向公司所在地的区县级法院提起民事诉讼,要去支付保底工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Dvx9sn9DivUpDsxDUn.html
其他回答
第1个回答 2021-07-23
违法的 是 劳动法
相似回答
...的一个工厂的管理说我们打
暑假工的
一个月
保底工资
两千五 做了十多...
答:
到劳动监察单位去告他们,没有劳动合同
,就先收集你们在这里工作的证据,再向电视台举报,搞四这些坑人的工厂。
串串店
暑假工保底工资
3000合理吗
答:
可以,基本合理,在餐饮店里做能有3千
保底工资
也算是不错的了。但是要注意,如果加班时间过长,没有正常休息日,那就太苦了。应该保证每周至少有1天休息。
暑假工
去
公司
他说
工资
是1500但有
保底
任务,如果完不成请问给1500吗?谢谢...
答:
工资
是1500工资的构成不一定就是1500,可能底薪800+提成或其他什么的=1500 最好自己问清楚。好多
企业
都利用一些花言巧语欺骗廉价劳工。
感觉被东莞三汇劳务派遣
公司
欺骗了!一个日资
企业不
找
暑假工
,但是现在我 ...
答:
直接承系劳动局。东莞市劳动局内设6个职能科(室):办公室(电话:22203611)劳动就业科(电话:22203620)职业技能培训科(电话:22203619)劳动关系科(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子,设立劳动争议仲裁庭)(电话:22203613)劳动监察科(挂市劳动监察大队牌子)(电话:22203612)人事监察科(电话:...
大学生兼职
暑期工
现状调查?
答:
一名不愿透露姓名的用人单位负责人介绍,
企业
短期内急需员工,又不方便长期聘用时,就会招收一定的
暑假
学生工。他坦言,学生
工的工资
比一般员工要低,也不用发额外的奖金。“正常的员工
公司
都要对他们各个方面有保障、负责,并且一天的工时不超过8小时,加班的话要另算加班费,而假期工就不用考虑这...
厦门蒙发利
暑假工
待遇怎么样
答:
薪资承诺
:
暑假
实习生净工资每天70—100元,每月不低于2100元/月(保底每月薪资2100元/人/月)——
保底薪资
写入实习生协议。实习生每人每月只需承担50元作为
公司
驻厂老师的管理费用,两月共100元/人,从工资中扣除。但是实际上怎么样不知道,我也正愁呢,不知道是去这个厂还是在另外找厂家,害怕跑到...
大家正在搜
保险公司可以承诺保底收益吗
触犯公司制度被开除不发工资
承诺保底消费金额是什么意思
保险承诺保底
保险合同承诺保底收益
基金承诺保底 违规
干活不给工资怎么办
承诺保底收益
承诺保底协议收入确认
相关问题
《劳动法》暑假工不给工资是否违法?
暑假工不发工资,如何维权?
暑假工当天离职公司不给工资违法吗(以小时计算的)
不给暑假工发工资怎么办。
法律咨询,同学去打工,公司明确提出不要暑假工,还写了一份承诺...
如果打暑假工不给工资怎么办
暑假工与公司之间的工资纠纷
暑假工不给工资怎么办