保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
1、特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
2、劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
3、《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4、一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
扩展资料：
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资。
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
参考资料：百度百科-保底工资
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第1个回答 推荐于2017-10-09
保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
而保底工资1500元，指的是无特殊情况下的最低工资。
而保底工资1500元，指的是无特殊情况下的最低工资。
第2个回答 推荐于2017-10-06
就是你一个月只上22天班,每天只上8个小时就有1500,另外的就是加班,工资另计.本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-11-23
工资1500保底的意思就是指，按当地劳动部门法定当地最低的基准工资为1500元，不能再低于1500元的以下意思，例如：珠海目前的劳动法定是1150元，如超过象上述350元的余额，就是当地劳动部门的基线，或是企业方愿意提高他们的工资保障,金，这种保障也是反映了企业的经济效益进行劳动报酬，或具有高要求的选择人才，并具有竟争性招收录用人才的方法。谢谢各位导师的评论！共同参讨就业市场！为就业者提供满意的服务和答复！李敏时代！
第4个回答 2008-03-18
就是每月最少给你1500呗
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