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职工有权拒绝本职工作以外且危害身体健康的I工作吗?
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其他回答
第1个回答 2020-02-04
有权拒绝 但是你以后一定不好混
第2个回答 2020-02-04
可以的,劳动者可以维护自身权益
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劳动者
有权利拒绝
没有职业病
危害
防护的作业对吗
答:
劳动者有权利拒绝没有职业病危害防护的作业
。员工拒绝工作安排的,往往采取比如消极怠工、故意拖延工作时间等等默示表示。如果对劳动者工作职责范围约定明确,对于超出其工作内容之外的工作安排,劳动者有权拒绝,此时公司解除态度过于强硬的话容易引发违法解除的后果。如果双方并未对劳动者的工作内容具体约定同时...
员工
拒绝
职责
范围外的工作
是否合法
答:
你好:有权拒绝
,依据劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
劳动者
有权拒绝
没有职业
危害
防护的
工作
答:
拒绝没有职业危害防护的工作不仅是自我保护的权利,也是一种担当
。劳动者是企业的核心生产力,拥有态度端正的劳动者可以更好地维护企业的利益,通过合理的拒绝工作方式,不仅能够保证自己的安全和健康,同时也可以促进企业营收和品牌形象的提升。工作环境差不但会对身体健康造成影响,还会影响劳动者的工作积极性...
公司安排加班做带有危险的
工作
员工
有权拒绝
加班吗
答:
都拒绝公司的加班要求。用人单位强长
工作
时是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害,事故或因其他原因,威胁劳动者生命
健康
或财产安全,需要紧急处理的:二是生产设备、交通运辅线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的三是法律,行政法规规定的其他情形 另外怀孕7个月以上和在...
工作
时上级安排我们做一些对
身体健康有危害的
事情,我记得电视新闻说过遇 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和
身体健康的
劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
用人单位不得安排人员从事职业
危害的
作业对
吗?
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业
健康
检查的劳动者从事接触职业病
危害的
作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原
工作
岗位,并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对遭受...
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