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有权拒绝做本职工作以外的事
员工
有权拒绝
非
本职工作
答:
根据劳动法的规定,员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情
。不属于自己干的工作,自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要,公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上,员工应当予以配合,否则员工会被单位以不服从工作安排为由而开除。所以要看这个自己本职工作范围之外...
...是否符合劳动法,我是否
有权拒绝
接受这项
工作
任务
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者
本职工作
之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是
有权拒绝
领导的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
员工是否
有权利拒绝
与自己职位无关的
工作
?
答:
HR例项:员工是否有权拒绝加班 原则上,员工有权拒绝强制加班
,但是公司在加班前满足以下三个条件时,员工不得拒绝加班:
1、生产经营或者工作确实需要
; 2、在程式上必须在加班前与劳动者协商,如果企业未经协商,强迫员工加班,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班的时间必须符合法律的规定,加班每日...
职工
有权拒绝本职工作以外
且危害身体健康的I工作吗?
答:
当然可以
。因为劳动法有明确的规定,职工,对工作以外的事情,有权拒绝。
领导看我工作太闲了。所以安排了
本职工作之外的事
,我可以
拒绝
么
答:
当然可以
,但是你需要考虑拒绝以后的后果。给你的建议是:如果工作的确不饱和,安排本职工作以外的事情后,可以要求加薪,但是不要拒绝。
员工
有权拒绝
老板安排的非
本职工作
吗
答:
如果员工不具备那项
工作的
上岗资格,特别是涉及到安全等问题的话,那么员工绝对
有权拒绝
违章指挥 但是对于大多数工作来说,只有责任或者业务的分工,不涉及上岗资格,更不涉及安全,就不太好拒绝了……毕竟你能在这里工作,本身就得服从老板的安排 ...
强迫员工干非
本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!
本职工作以外的
工作需征得对方同意,否则
有权拒绝
。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
在
工作
中,遇到不属于自己工作范围
的事情
,该如何
拒绝
?
答:
理论上,一个人如果完成,或者超额完成了自己的作业目标,可以不用理会自己
工作范围之外的事
。领导既然安排你工作,自然是有领导的考虑,如果是领导搞错了,直接或委婉提示即可,如果领导坚持应该由你处理,多承担一些吧!职场中,职责不明容易推诿扯皮,职责太清,往往并不一定都利用管理。既然是领导安排的...
请问公司强制要求员工干非
本职工作的事
,是否违反劳动法?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,
本职工作以外的
工作需征得对方同意,否则
有权拒绝
,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
你如何
拒绝
领导让你干
本职工作之外的事情
?
答:
根据不同领导性格选择不同方式,直接一点的说你本来的
工作
已经做不完,不能按时完成,委婉一点的就说自己不太清楚这个工作,做是可以做,但是可以不能按时完成。
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老板叫做本职工作以外的事
安排本职工作以外的事
除了本职工作以外的事情积极
怎么拒绝非本职工作的事
工作以外的事情该为老板做吗
工作以外的事应不应该帮忙做
老板要求做职责以外的事
拒绝不在工作范围的事情
工作被增加了职责之外的事情