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与武汉沌口一家企业签订三年的劳动合同,试用期签的三个月,三个月过了9天辞退我了,公司应该如何赔偿
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推荐答案 2011-11-05
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其他回答
第1个回答 2011-11-05
应当向你支付半个月工资的经济补偿。
按劳动合同法第四十七条的规定支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在单位工作的年限从你向你们公司提供劳动之日起计算,包括试用期。
追问
辞退理由是,公司整改没有我这个位置,应该属于违法解除吧!应该赔双倍经济补偿吧?
追答
应当按劳动合同法第八十七条规定依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
第2个回答 2011-11-05
注意,这个辞退很可能是违法解除。请问解除的理由是什么?
第3个回答 2011-11-06
首先你要求讲明辞退理由,如属于可以企业单方解除的,你可以要求半个月工资收入的经济补偿金。
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...实习了
三个月,试用了三个月,签合同签的
是
三年,
但是公司要无条件辞...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您
签订劳动合同
之日起计算,如果您工作了
三个月,
那么公司就应当支付您半个月工资的经济补偿,那么赔偿金就应当是
一个月
工资。希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通。
员工
试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除
劳动合同,
可以主张解除劳动...
...与公司
签订了三年的劳动合同,试用期
为
3个月
(劳动合同
答:
应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳...
和
公司
签订了三年的劳动合同,试用期三个月
刚刚满
一个月
的时候被说不合 ...
答:
您好,不合理的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
签订
的是
三年的劳动合同
但是约定的
试用期
是
三个月,
但是公司想延长我的...
答:
试用期最长不得超过六
个月,
为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同,试用期
不得超过六个月。在试用期内,...
我是实习期
三个月,签了一家
单位
,签了劳动合同,
他劳动合同期限为
三年,
现 ...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除
劳动合同的
证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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