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三年的劳动合同
劳动合同三年
答:
法律分析:
合同
期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方
的劳动
关系,单位不可以随便解除劳动关系。法...
3年合同
满后,公司会继续签吗?
答:
是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 用人单位与劳动者签订
3年劳动合同
到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均...
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
“
劳动合同
签署期限为3年是什么意思?”这可能是很多从业者都会遇到的问题。别急,让我来给你解答。想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份
3年的
合同。这里的“3年”就是说,你在这三年里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方...
首次签订
劳动合同
期限为
三年
答:
法律主观:签订三年 劳动合同 , 试用期 不得超过六个月。 劳动合同期限 一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《 劳动合同法 》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
与企业签订
三年劳动合同
,三年后会怎样
答:
1、续签合同:双方都认为合作愉快,都有继续合作意愿,会在原合同基础上续签新
劳动合同
。这样可以继续保持双方合作,确保员工,工作稳定。2、不再续签合同:双方或其中一方认为不再继续合作,或者员工绩效或行为不符合企业要求,会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作,要寻找新工作机会。3、合同...
劳动合同
期限
三年
什么意思
答:
法律分析:劳动合同期限
三年
指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
与企业签订
三年劳动合同
,三年后会怎样
答:
法律主观:企业员工签订
三年
劳动合同
的注意事项是 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明...
三年劳动合同
到期怎么处理
答:
法律分析:1.固定期限
劳动合同
到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同
签
3年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
签
三年的劳动合同
意味着什么
答:
一、
劳动合同
期限
3年
什么意思合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方
的劳动
关系,...
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劳动合同期限为三年
一份简易的劳动合同