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劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:劳务合同和劳动合同的区别:
1、主体资格不同;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同
;5、用人单位的义务不同;6、
适用的法律不同
;7、受国家干预程度不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同与劳务合同的区别
答:
二者有着本质的区别:第一,
法律性质不同
。劳动合同属于劳动法的范畴;劳务合同属于民法或经济法的范畴。第二,合同主体性质不同。
劳动合同的主体一方是劳动者
,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人。第三,合同主体地位不同。劳动关系关系具有从属性,劳动者从属于用人单位;...
劳务合同和劳动合同的区别
答:
1.主体不同
2.主体的法律地位不同
3.内容不同
4.劳动风险承担不同
5.
薪酬计算和反应的性质不同
6.适用的法律不同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
劳务合同和劳动合同
一样吗
答:
1.两者法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。2.
合同主体不同
。
劳动合同的主体一方是劳动者
,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和...
劳务合同书与劳动合同书的区别
答:
法律分析:劳务合同和劳动合同的区别:(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)
主体的待遇不同
。(4)
报酬的性质不同
。(5)用人单位的义务不同。(6)
适用的法律不同
。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳动力的支配权不同。法律依据:...
劳动合同与劳务合同的区别
在哪里
答:
法律分析:劳动
合同与劳务合同的区别
有以下几点:1、两种合同所对应的主体资格不相同,
劳动合同的
主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系;而劳务合同的双方只存在...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:劳动合同和劳动合同的区别:
1、二者的法律性质不同
。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴。2、报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关...
劳务合同
跟
劳动合同的区别
在哪
答:
(1)
主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别
在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
劳动合同和劳务合同的区别
答:
法律分析:
劳动合同与劳务合同
在主体资格上
的区别
是不同的。由于主体的性质和关系的不同,对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务,适用的法律是不同的,以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后,应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。但如果是劳务合同...
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