66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签三年
劳动合同
可以
签三年
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以
签三年
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
劳动合同签三年
的坏处
答:
法律分析:
劳动合同签三年
没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
劳动合同签3年
答:
劳动
年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-
3年
以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是
三年
期
合同
,只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律客观:《中华人民共...
合同签
了
三年
可以提前辞职吗
答:
一般来说,如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、
劳动合同签三年
可以提前辞职吗1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
劳务
合同签
了
三年
没做到三年会怎么样
答:
劳务
合同签
了三年没做到三年会怎么样视情况而定:1、如果签订了
三年劳动合同
,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同;2、如果未能履行合同约定,双方可以协商解决,或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职,可能会...
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
“
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?”这可能是很多从业者都会遇到的问题。别急,让我来给你解答。想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份3年的合同。这里的“3年”就是说,你在这
三年
里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方...
合同签三年
就必须干三年吗
答:
法律分析:劳动者
劳动合同签
了
三年
也不一定要干完三年。劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。也可以与用人单位协商解除合同。用人单位如果出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
劳动合同签3年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同
两年和
三年
区别
答:
1、法律允许的试用期不同:一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同
一次
签三年
合法吗
答:
法律分析:劳动合同一次签三年合法。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限
劳动合同签订三年
或者五年的,符合法律规定,为有效合同。法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司一上来要签三年
刚入职就签三年的劳动合同
劳动合同签三年好吗
企业与员工签订三年劳动合同
签1年合同和签3年有何区别
直接签三年劳动合同
劳动合同3年一签利弊
三年劳动合同离职需要赔偿吗
劳动合同三年一签合法吗