劳动法问题，公司自身原因放假3个月，没签合同

Question

我今年4月入职，没签合同，4月到7月一直在工作，8,9,10月一直在休息，是公司自身原因，试用期3个月每月3500，录用后5000现在一直在托，说过几天，我怎么办？我该拿到多少？从7月份开始没拿工资了，7月我工作了

工作和没有工作怎么界定？他们偶尔发个信息给我安排点事，算工作么？
从开始我没有办公室，我不需要去办公室的

Answer 1

首先，你的公司违反了《劳动合同法》。根据劳动合同法的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律。
劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你公司至少应该向你支付5、6、7三个月的双倍工资。如果你能举证7、8、9三个月也在从事公司的工作也可以向他要求支付这三个月的双倍工资。
其次，至于工作和不工作的界定，这需要你提供证据，证明你一直在从事公司安排的工作，需要一定的人证、物证，这一点可能有一定的难度。
最后，如果和公司协商不成的情况下那只好打官司了。关于劳动关系的纠纷先要到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁之后才可以到法院起诉，也就是打官司。但是打官司需要一定的时间精力，所以要算一下打官司的这些成本和所得是不是成正比。追问

7 8 9 月按什么标准付双倍工资，您说的很精彩！

追答

因为你说你的公司给你安排工作了，所以我认为如果你能够举证你完成公司给你安排的工作，就应该能够证明你工作了，那就可以按你与公司签订的合同工资的双倍。
但是现在的劳动关系纠纷的案子不好办，所以你最好用国人老办法，到你们当地的劳动监察部门咨询一下下。个中意思自己体会。

Answer 2

如果你想辞职，可由于 公司没签合同，已经违反劳动法，可直接辞职，要回所有拖欠工资，并且要求半个月工资的补偿。这三个月放假，公司要给最低生活费，是当地最低工资的80%。这些都可以要求公司支付。

如果想继续工作，可找公司协商，要求拿到已经工作所得报酬，并要求3个月最低生活费。追问

工作和没有工作怎么界定？他们偶尔发个信息给我安排点事，算工作么？
从开始我没有办公室，我不需要去办公室的

追答

那你得明确你是全职的正式员工，还是兼职的劳务，如果是劳务工，相应的法律是不同的。

参考资料：精彩一跳 成功跳槽全程策划

Answer 3

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

Answer 4

4至7月你付出了劳动应该得到应有的工资，其余时间因公司的原因导致你没有工作，按照劳动法相关规定，8月你应该得到全额工资，以后每月你应该得到基本生活费。

Answer 5

请问你要问什么呢？追问

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