在公司工作三个月，公司没给签合同

Question

具体是这样
我今年3月中旬在一家公司工作，5月初公司与我签了合同，但公司不给合同原件
前些日子，我身体不舒服，请了病假，昨天公司找我谈话，说让我办离职，谈话的过程中，了解到，当时签的合同就跟没签一样，劳动局那边没备案，而且也没给投保

请问，公司这样对吗？我现在该怎么做
要去劳动仲裁的话，我应该具体怎么做？
具体详细步骤~专业点~
谢谢

Answer 1

你准备好相关的能证明事实劳动关系存在的证据,如工资条、工作证、同事证人

Answer 2

企业主要存在的问题
1、签了合同不给劳动者；
2、不为劳动者缴纳社保；
3、欲胁迫劳动者离职。

可以到劳动局投诉以上问题
要求：企业交付合同，补缴社保，继续履行劳动合同。

如果企业不肯就范
那么主张：交付合同，补缴社保，支付自实际用工满一个月之日起的双倍工资（至少可以算到签劳动合同那天），支付半个月工资作为经济补偿金（注：如果确定是企业违法解除劳动合同则是赔偿金，相当于经济补偿金的2倍，即一个月工资）

投诉不能解决则去仲裁 直至诉讼

Answer 3

当时签的合同就跟没签一样，劳动局那边没备案,最好这份合同是不升效的合同,那样你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求单位给付你二倍的补偿,
如果该合同有效的话,你也可以以单位单方面提前解除劳动合同为由要求赔偿,
再有就是有关社保方面,自你入厂以后单位就应该为你交纳三保一险.这方面现在是法律强制的,单位没有为你交纳是错误的

首先你准备一份向劳动仲裁起诉的起诉书,理由就是劳动合同与保险没有为你交纳,再到劳动仲裁帝交就可以了,劳动仲裁自从新的劳动仲裁法出台后,劳动仲裁是不收费用的,

Answer 4

去劳动部门仲裁，告他们。理由是事实劳动关系。你在那里工作他签了合同不给就算没签合同，而且社保也没买，这都是违法的。新劳动合同法规定，员工建立劳动关系一个月内必须签劳动合同，否则，按照按每月2倍工资处罚。
所以你先要搜集事实劳动的证据，譬如工作证，工资条，考勤记录、入职证明等等。然后拿这些去劳动部门申请仲裁，今年5月新仲裁法施行后仲裁是免费的。

Answer 5

建议：朋友到劳动局稽查部门投诉，保准立即有回音；《劳动合同法》试工期在1--6个月。6个月试工期，为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
用工必须有合同或协议书，没有合同要给予两倍以上工资报酬；假如企业辞退员工（无过错辞退）需提前通知本人并给予一定的经济补偿；员工辞职也需要提前一个月搞知公司。（本人专业人事劳动部门工作）

Answer 6

一、首先，公司的做法肯定是违反劳动合同法的（2008年1月1日生效实施）：
二、其次，就经验判断来看，如果通过协商公司一般不会就范的，建议你尽快提起劳动仲裁，根据新劳动合同法，你可在仲裁申请书中主张以下几项合法请求：
1、请求裁决公司支付你4月中旬至正式签定合同日的双倍工资（超过1个月未签定书面劳动合同的法律后果）；
2、请求裁决公司补缴你在就职期间的养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；
3、请求裁决公司支付你经济补偿金（工作未满半年的，补偿金标准是半个月工资，千万不能主动写辞职报告，与公司协商解除合同或公司违法解除合同才能向公司主张该项权利）；
4、请求裁决公司支付你赔偿金（公司没有法定理由解除劳动合同的情况下适用）。
提起仲裁时须准备以下证据：
1、工资支付单（通过存折支付的直接到银行打印）；
2、劳动合同复印件（在仲裁书的事实部分写明公司未给你原件，仲裁员会责令单位提交原件的）；
3、证明你在此期间在公司上班的其他证据。
三、最后，关于仲裁和诉讼成本问题，现在劳动仲裁阶段，是不收仲裁费的，劳动仲裁进入诉讼阶段收费标准是10元一件。
以上法律意见供参考，祝好运。