如果不签劳动合同，就相当于你不是在职员工，因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。
如果你想在单位继续工作，你可以依据劳动法向老板提出签订劳动合同的医院，或提出书面申请。
如果你决定离职，那你就要先收集你在该单位工作的证据，比如工资条、考勤表、工作证等证明你确实再该公司就业，证明文件上一定要有公司的证章。
扩展资料：
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。