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劳动法对放长假的规定
公司
放长假
最长允许放多久
答:
公司放长假最长允许放六个月,但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
公司不辞退采取
放长假
多少天合法
答:
亲,你好!很高兴为您解答。公司不辞退采取放长假多少天合法答 :劳动法规定,
放长假最多为六个月
。按照《劳动法》相关规定,所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止,所以不得不将员工暂时做放假除了,所以放长假,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能为六个月。
企业给职工
放长假
有何
规定
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。企业给员工放长假是否有补偿 应发放生活费。企业可以“无薪放长假”吗 根据劳动合同 可以参照 无新放长假 可以视为 停职吧 请...
公司不辞退采取
放长假
多少天合法
答:
【法律分析】:公司不辞退采取放长假三个月合法
。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。
工厂不辞退员工,给员工放假三个月
,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。
公司
放长假
是合法的吗
答:
其他的事情劳动保障会帮你们解决的,当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
有没有
规定
不能
放长假
来变相裁员?
答:
1、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。2、你继续每日按时到岗要求上班,坚持1个月,如果单位到时不给你全额工资的,你就以单位拖欠工资为由,提出解除
劳动
合同,同时要求单位支付经济补偿给你。3、如果单位既不安排工作,也...
公司给你
放长假
算开除吗
答:
法律分析:公司给你
放长假
不算开除,但如果是无薪
长假的
这种情况,你可以向劳动行政部门反映情况,也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于...
公司
放长假的
补偿标准
答:
根据相关法律
规定
公司
放长假
超过一个月是需要补偿的。【法律分析】
劳动法
重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做 出特殊贡献的劳动者,
劳动合同法
给予了相应的特殊保护,劳动合同法第四十二条规定在五种 情形下的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第...
劳动法规定放长假
工资怎么算
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
公司
放长假
变相辞退员工违法
答:
公司对员工
放长假
只要符合以下
规定
就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
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