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试用期合同上面写,辞职需要提前七天,合法吗?
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推荐答案 2022-01-26
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,是不合法的。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析
根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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其他回答
第1个回答 2016-05-04
不合法。
试用期内提前三天书面提出离职通知即可,无需单位同意。
相关法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
追问
那我把那个合同签了,那个合同生效吗。
追答
违法协议,签了也无效。
如果要离职,参照法律执行。
但要留下离职的相关证据。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2016-05-11
不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
第3个回答 2016-05-04
合法的
相似回答
提前
一个星期说
离职
违法吗
答:
正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,是合法的
,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。...
合同写
的
试用期
内
离职要提前
一个月申请
,合法吗?
答:
合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法
,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工...
...说
要
我一个月后才能走,可入职表写明
,试用期辞职提前七天,
试用...
答:
你好!公司的做法不合理!
法定规定试用期内员工提前3天告知企业即可
,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职,提前1个月告知即可,方式同上。
合同上写试用期辞职需要提前
一个月
答:
是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期签的
协议,
要求必须
提前
一个月提交
离职
申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却
需要提前
一个月提交
离职
申请,这样是不
合法
的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
...
辞职
申请七个工作日后才能走,不然算旷工
,合法吗?
��
答:
依据劳动
合同
法
试用期需提前
三日
辞职,
不是七日。
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