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合同不到期辞职会怎样
如果
合同
没有
到期
就
辞职会怎么样
答:
法律分析:在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同
没有
到期辞职会
有什么后果
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人...
劳动
合同
没
到期辞职会怎么样
答:
法律分析:如果劳动合同没到期,
你可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,你就可以办理离职手续
。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定:法律依据:《劳动合同法》第三十...
劳动
合同
未
到期辞职
要不要担责
答:
合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任
。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
如果
合同
没
到期
想
辞职
怎么办
答:
如果用人单位违反了劳动合同约定,例如拖欠工资、强制加班等,导致劳动关系无法继续
,这时候劳动者有权提前终止劳动合同,不需要支付违约金,并可以要求用人单位赔偿损失。当劳动者提出辞职申请时,用人单位有义务尽快作出回应,通常...
合同
没有
到期
员工提出
辞职
答:
【法律分析】劳动
合同
未
到期
,劳动者可以辞职,
辞职
后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者提前30天...
没有干到
合同到期
提前
辞职会怎么样
答:
如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。
合同
没有
到期
被辞退是怎么赔偿的1、劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为...
签了劳动
合同
没
到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
劳动
合同
没
到期辞职
要违约金吗
答:
签订的劳动
合同
尚未
到期
,劳动者
辞职
是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工...
劳动
合同
未
到期辞职
有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动
合同
可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者
辞职
所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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