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没签合同辞职直接走人违法吗
未签
劳动
合同直接走人违法吗
答:
法律分析:不违法的
,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。
没签合同直接走人违法吗
答:
法律分析:公司没跟员工签合同违法
,企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没签合同直接辞职走人违法吗
答:
【法律分析】:不违法的
,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。非全日制的劳动者辞职以及未订立劳动合同的劳动者辞职都是不需要提前向单位提交书面辞职申请即可辞职,但是如果是单位主动辞退劳动者的,此时单位应当支付劳动者辞职前一年的双倍工资,对劳动者进行相应的经济补...
没签合同直接辞职走人违法吗
答:
法律分析:若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的
,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同,那公司是违法的,可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 若...
没签合同直接辞职走人违法吗
答:
劳动者
没签合同辞职直接走人
是不
违法
的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。【法律分析】若没签合同,公司本身就是违法的,...
没签合同辞职直接走人违法吗
视频时间 00:31
没签合同辞职直接走人违法吗
答:
没签合同辞职直接走人
不
违法
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项...
没签合同直接辞职走人违法吗
答:
劳动者如果不依法
辞职
,随时
走人
是
违法
的。
没有
订立劳动
合同
属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开,应该依法履行提前告知义务,这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签合同辞职
立马
走人违法吗
?
答:
法律分析:
没签
劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
没签合同辞职直接走人违法吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。
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