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没签合同辞职了工资该结清吗
没签合同辞职了工资该结清吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,
公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬
,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求...
未签合同离职
多久
应该结清工资
答:
法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,
必须在离职当天结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,未签订劳动合同属于违法行为,违反了相关的法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未
与公司
签订
劳动
合同
提前一个月
辞职
工资
什么时候
结清
答:
未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资应当在辞职的时候,一次性结清所有工资
。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳...
未签
劳动
合同离职后
多久
结清工资
答:
法律分析:没签劳动合同应该在离职当天结清公司
,否则可以申请仲裁请求两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
未签订
劳动
合同
员工
辞职
是否应
结清工资
答:
未签订劳动合同员工辞职是应结清劳动者工资的
,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
未签
任何劳动
合同辞职
到期能一次性
结清工资吗
?
答:
未签任何劳动
合同辞职
到期能一次性
结清工资
的,不论有
没有签订合同
,离职时,用人单位都要一次性结清工资的。法律分析
未签订
劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,以下有几种解决途径:(一)和老板协商解决。(二)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结。公司没有签订劳动合同,可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应
结清
所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
干了半个月
没签合同辞职
不给
工资
?
答:
没有签订合同
被辞退应当
结清工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了有
工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要
结清
员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
进行保险减员手续;5、到
工资
结算日发放您的工资;6、办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。综上所述,
没有签合同辞职
,公司应该在离职的当天
结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则...
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