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没签合同辞职几天能走合法
没签合同辞职几天能走
答:
一、没签合同辞职几天能走1、
没签合同的辞职可以当天离职
。
如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职
。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要...
没签
劳务
合同辞职几天能走
答:
法律分析:如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司
,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
没签合同离职
提前
多少天
提申请
答:
法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请
。
这与签不签劳动合同没有直接关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
没签合同辞职几天能走
答:
法律分析:没签合同辞职当天就可以走
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、...
在医院上班没有
签合同辞职多久可以走
答:
法律主观:没签合同 辞职
当天就可以走
。建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
入职
没有签劳动合同 离职可以
当天走吗
答:
法律分析:
可以离职
。
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动...
酒店
没签合同辞职几天能走
答:
法律分析:
没有签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以随时走。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,过了试用期,员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的...
没有签订
劳动
合同
的员工
辞职
需要
多久
才
可以
?
答:
法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在违法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,...
没签合同
没交社保
离职
提前
几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职可以
随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
未签订
劳动
合同
,
辞职
需要提前
几天
?
答:
用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多十一个月。法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商
不
成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要...
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