我的上司是一个成功的管理者,但他脾气很火爆,教训人时从不给人留面子,我该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

我的上司也是这种人，这样的人没有坏心眼，训斥你越厉害表明对你越关心，对你的期望值越高，如果他不再训斥你了，你才应该问为什么。
做下属的要体谅上司的难处，要知道领导比你的压力还大。
个人意见：做好自己的事情，尽量把工作做的完善，认真的态度接受批评。不要觉得委屈，要心胸开阔，欣然接受。
学习他的管理办法及优点。

Answer 2

很多天才的领导都是非常严厉的，没有什么大不了。
领导骂人有很多动机，有时候是无意的，仅仅是释放压力或者表达习惯；有时候是有意的，骂人是为了让听众或者旁边的听众获得某种信息或者暗示。你需要分析。
最重要的一点，你需要好好工作、完成你的任务。既然你的领导很具有管理才能，他心里一定很清楚你的实力和表现，至于骂你，呵呵，那就无太大所谓了。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果他教训人是这么不留余地，那首先他就不能称之为一个好的领导者，一个好的领导者是知道员工的重要性的，会尊重员工，体谅员工的。我觉得你首先得默默接受他的批评，然后找一个适当的机会在只有你和他的时候婉转的向他暗示。如果他不接受，只能你接受这个实事了！

Answer 4

能跟你说你的不足，说明上司还把你放在心上。
在你的心目中，上司是一个成功的管理者,证明你在他身上看到了人生的路，
他脾气很火爆,教训人时从不给人留面子,是个人的处事态度，每个人都有自已的优点和缺点。你既然从他身上学到了很多优点，你也看到了他的缺点，你可以从中总结出一套适合自已的管理经验，我相信将来你的管理方法会比你上司更上一层楼。

Answer 5

只能习惯了，除非你敢于对他提出条件。我看一个同事每次在上司发火的时候都笑呵呵的说话，结果老板都没甚么火了，或许你也可以试试，以轻松的方式来承认自己的错误。但是如果老板是个很严厉的人，就不能这样，否则他会以为你嬉皮笑脸的讨厌你。