领导无能，怂的一逼，我该怎么办？

Question

又不能辞职，打倒他好像还不大现实。

Answer 1

我认为需要看你自己的决定，你认为对方没办法指引你的话，我认为你是可以选择自己喜欢以及好的路线的。
首先就是只讲意义、不讲措施。张嘴闭嘴引经据典都是大道理，但是该如何落实，该朝哪个方向发展一概不谈，或者说根本就不知道具体该怎么做，这样的领导除了开会什么都不会。
第二种表现是只提要求、不讲责任。把自己当做“总统”，只会对下级下达命令，而且态度强硬，语气不留余地，遇到了困难只会让员工自己解决，不断推卸责任，自己则是旁观者。
第三种是只会下达、不敢上传。说简单点就是欺软怕硬，而且只能充当领导的传话筒，把领导的要求全部下达给员工，而员工的意见不敢反馈给领导，这样的公司和领导很难进步。
第四是把十分钟能说的话说两小时。也就是把简单的问题复杂化，说少了显得自己没文化。所以一开会有的没的东扯西扯，让员工听完会找不到重点摸不到头脑，这样只会浪费员工工作的宝贵时间。
第五点就是为员工树立自己的价值观和全局观，要让员工向领导看齐，时刻和领导保持同一条战线，不能有自己的想法，领导错了也要依着顺着，这样的领导不跟也罢。
第六点是把个例当做普遍来对待。把一个小错误能说成天塌了，而且说话严重脱离实际，把特殊当普遍，这样的领导就是典型的一叶遮目，看不见全局，迟早把员工往沟里带。

Answer 2

果断离开，去找一个适合自己、赏识你的领导，答主上一份工作的领导能力很强，但心里只有业绩，小事都交给下属，做好了大家相谈甚欢，做咋了，劈头盖脸就是骂你，不管你之前为他做了多少好事，不止一次两次，也不顾在什么场合，总是一副高高在上的样子。
现在很幸运遇到不错的上级，彻底认识到别在一棵树上吊死，多出去走走，总能遇到适合的。
越努力越幸运，不适合就尝试去找下一个。前提是自身要有追求，有态度，踏实，肯努力，相信没有谁不喜欢这样的。 也许有人会说，太好了，美事让你赶上了！大部分人都没有这样的机会-----遇上没有能力的领导。没有能力的领导往往又是最想出成绩的领导。你需要做的是：1、积极努力的推动工作，取得该领导的信任；2、成为他不可或缺的拐棍和臂膀；3、任何时候都不要打这无能领导的小报告。人在做，天在看。只要这样坚持做下来，祝贺你这个无能的领导将越来越没有威信，将越来越失去人心！到最后只不过就剩下一个空壳的官衔儿，无人信服，无人尊重，在众人面前有的只是短暂的权力下带来的口服而不是永久的能力下的心服。

Answer 3

不管你的领导优不优秀，都要认真做好自己的工作尊重你的领导。
组织竟然将你的领导安排到这个位置，肯定有他的要求。在工作当中你要向你的领导去学习，包括他拥有的人脉资源，只要你要借助领导的关系利用起来。只要你为公司创造一个利益，你的领导肯定高兴会对你进行重新安排。

Answer 4

其实这种情况下你也挺好做的，领导无能，那么你可以承担起领导的责任来，因为他很怂，所以说她不会说你跳出来说比他强，怎么样？所以说总有一天你能够替代你领导的位置，因为你把领导的事情都做了，别人也会看在眼里面的，你的更高一级的领导也会看在眼里的，他也会知道你的领导是什么样子的，所以说总有一天你会出人头地的，所以要把自己的能力发挥

Answer 5

，有了这种想法之后，要有自知之明，要冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。实际上，每个同志都有他的长处。再说直白一点，他能干到这个程度，能和你在一个班子里，甚至能成为你的领导，也不是一日之功，必有他的长处所在，我们要善于发现别人的长处。
，即使这个同志确实有的方面比你差，水平不高，能力不够，我们也要坚持基本的为人处世准则，简单地说就是要尊重他人、遵守纪律、服从领导、出于公心、讲究方法、积极补台。即使别人确实比自己差，比自己弱，但比自己弱的人并不就是不值得我们尊重的人。