劳动合同签订三年以上，公司定的试用期为三个月，到期后因需要继续考察员工是否可以延长至六个月？谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

试用期是不能随意延长的，按照劳动合同法的规定，在签订劳动合同时要约定试用期的时间，该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分，在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，否则属于违约行为，劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期到期后不能随意延长。
法律分析
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

试用期是不能随意延长的，按照劳动合同法的规定，在签订劳动合同时要约定试用期的时间，该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分，在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，否则属于违约行为，劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期到期后不能随意延长。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

根据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，三年以上的劳动合同试用期可以为六个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
已经签订的劳动合同，如想延长试用期，需和劳动者协商一致才能更改，如劳动者不同意则不能延长试用期，否则视为违约。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

Answer 5

不可以