已领取五个月。现在公司因人满为由解聘我。且工资要按六个月试用期发放。芝动合同被人事的人当着我的面更改试用期时间。3改为6。我还能追回三个月正式员工资与试用期员工工资差价吗？现在公司请的是一个劳动局的当人事主管。
谢谢。公司于本月18号通知我被辞退。我向公司提出合理的要求（补足另外三个月的正常员工工资。赔偿一个月工资）。但现在公司对这三个月的工资差额需要“研究研究”。这样的话我还是需要每天照常上班。如果这样拖一个月以后，公司是不是算是提前了一个月对我发出辞退通知，并且不需要再补额外一个月的工资？
追答你可以不用上班，还是应当补一个月的工资。
我查看了劳动法 三年合同试用期最长为六个月的。 然后合同上面文字涂改明显！就是当着我的直接3改成6! 另外 由于 试用期原因 公司也未给本人购买五险一金！
现在他们的态度是 这个事合法不合理。因为合法 所以不会对工资上的差额进行补偿。
追答他们的做法肯定是违法的。
建议你尽快提起劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是在劳动局申请吗？时限多长？人事的负责人还叫我走诉讼路线就是！！！
追答对，仲裁是到劳动局去，准确点应是你当地县级的劳动仲裁委员会。
仲裁委员会一般应在受理之日起45日内作出裁决。
法律规定，劳动争议，首先要经过劳动仲裁程序，然后不服的才可以起诉。
劳动仲裁不收费。
我现在就是不想走仲裁路线，时间拖得太长了！然后拖下去，是否超过一个月后公司不会再额外补偿一个月的工资？我还是想据理力争，属于自己的权益。
现在公司的意思是我自动放弃的 转正机会 因为没有及时的填写转正申请。请问这条理由可以拒绝支付我三个月正常员工工资的差额吗？
公司的说法是不对的。签订合同规定的试用期，就是试用期，在试用期内如果你不符合该职位的条件，可以辞退你，但你已经过了试用期，从法律上来说，已经属于正式员工。
公司以自己的规定来否定国家的法律，怎么说也是违法的。
你可能有自己的情况，但如果公司不支付你这些补偿，你可能向劳动部门投诉，请求帮助解决。如果还不行，只能提请劳动仲裁了。没有更好的办法。
现在公司的意思是我自动放弃的 转正机会 因为没有及时的填写转正申请。请问这条理由可以拒绝支付我三个月正常员工工资的差额吗？
追答理由不成立
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