如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。
其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。
如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。
如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。这也就是为什么女生在招聘中，比较容易受到歧视的原因。因为很多女生都会面临结婚生子的问题，一旦这件工作你上手了之后，再要请假去生孩子，公司就会很为难。
找一个新人来接替你吧，等他上手毕竟需要一定的时间，而且他刚上手这个工作，你又休完产假回来上班了，相当于又多出了一个人，公司还要多负担一个人的工资，就显得很多余。不找人接替吧，这一段时间的工作又无法顺利的进展。所以，公司更愿意招聘一个能够长久踏实工作的人。
作为职场老人，频繁跳槽可能会给自己带来活力和新的机遇。但考官面试频繁跳槽者会有顾虑，每个新员工企业都要花费时间、精力、金钱去栽培，如果频繁跳槽，那肯定会给企业带来损失，造成不好的影响。
面试者，面对考官要有平和心态，不要掺杂主观的负面感受，如上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工资低、公作太幸苦，人际关系复杂、“管理太混乱“公司不重视人才等。这样会感觉到应试者的忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，因能力有问题而得不到升职、不能融入企业文化，可能没有明确的职业目标，对自己的定位不清等问题。
面对考官要真诚，诚实地承认过去的经历。在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案，适当而坚定的表决心，把自己的专业的能力，工作经验，执着的态度表现出来。
面对考官，说 明工作一直是自己生命中很大的一部分，希望找一个合适的机会，以证明自己成熟的职业观。希望能在贵公司发展自己，能够在一个职位上持之以恒。
这个问题不好处理，你若是频繁跳槽之人，在面试新单位时，如果想消除面试官的顾虑或不信任，那除了隐瞒过去的经历，别无其它途径。事情矛盾点在于你如隐瞒过去经历，也就是把你曾经丰富的工作经验抹掉了，对你面试不利，当然不舍；但你如不那样做，面试官一旦知道你爱频繁跳槽，那么给人家感觉肯定是没有责任感和缺少诚信，顾虑是不可能消除的。所以这个问题不是凭三寸不烂之舌能解决，要是我只好隐瞒部分跳槽事实了。同时希望获得新职位后，尽量少跳槽。
面试现场
2、对于过去的错误，你付出了相应的代价，就说一下你现在就只想静下心来好好工作，已经明确了自己想要的，努力去实现它。
3、再说一下你的职业规划，和来面试之前对公司的了解程度，假如加入公司后所要做的一些事情。
总结自己回答的思路：以前总想着自己还年轻，还不懂得如何去对人生进行规划，不知道自己适合做什么，喜欢做什么，所以盲目去选择工作，然后觉得这个不适合，那个也不适合，最终导致频繁跳槽。
经过各种各样的尝试后，我认识到了自己具备哪些优势，有哪些兴趣，所以找到了上一份工作，那是自己热爱的行业，在上一份工作中，我积累了很多经验，自己也沉淀了很多，做事的方式也成熟了很多，这次选择贵公司我也是经过深思熟虑的，希望贵公司能给我一次机会，我保证能踏踏实实工作。
在结尾的时候充分表明自己加入公司的愿望，比如我一直都有一个梦想，就是加入一家伟大的公司，而贵公司正是我符合我理想中的，这样回答，即表明了自己的愿望，也顺便捧高了公司的地位，肯定给你的面试加分不少。
尽可能多地关注积极的方面。
面试官宁愿听到，你离开是因为想去迎接新的挑战或机遇，也不愿意听你是为了逃离糟糕的处境而离开。
如果你必须提及那些导致你过早离开的消极问题，请准备好你的解释，并保持中立。
例如，避免说：
“新的运营主管完全不称职，只是因为我没有拍他的马屁，就不喜欢我。”即使这是真的，你也不要这么说，因为你这么说只会让你看起来很八卦，也很自私。
尝试一个更加中立的版本：
“新的运营主管来了之后，过去的运营体系改动很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意见不同，我没有机会继续工作下去迎接新的挑战。”
忌：阐明是为了薪资而跳槽
直接表示或者暗示你辞去了过去的工作是为了去追求更高的薪水是十分危险的。
招聘经理们正在寻找的是合适的合作伙伴，工作同事，而不仅仅是一个金钱的数字。
当然，你期望得到与你能力相匹配的薪资并没有什么错。
但是没人会愿意雇佣一个因为薪资上多了几百块就能轻易被挖走的员工。
所以跟面试官交流时关键是要把重点放在机会和工作收获上，而不是薪水上。如果你说离开之前的工作岗位主要是因为薪水不够高，这会让你看起来像是一个完全对工作没有热爱、对公司没有感情也没有忠诚，仅仅只看钱的员工。
忌
让面试官觉得你稳定性欠佳
有很多方法可以解释你为什么不适合做过去的那份工作，其中有一些方法会让人觉得你稳定性欠佳。
在不到一年的时间里离职并不是一个很大的问题，但是如果你告诉面试官不止一份工作都在不到一年的时间里离职了，面试官就会觉得这是你的“天性”。
“无聊”并不是离开公司的好理由，而“找不到可获得的增长机会”才是。
所以如何表达你短时间跳槽的原因，怎么把你稳定性不好的问题圆回来就要看你怎么表述了。一定要向面试官强调的是，你在每个公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的简历中强调你曾经任职过的长期的职位，以表明你是一个能够和公司一起成长的人。
以上就是跳槽面试时，需要注意的几点。
最后切记要准备好你曾经跳槽的原因，避开面试官的雷区，尽可能发挥你的优势，让跳槽前的经历为你服务，从而得到一份你想要的新的工作。