第1个回答 2019-08-16
首先，要明确跳槽是过去的决定，讲清楚离职的原因。其次，跳槽更多是因为岗位不符合自己的需求，或是自己不符合岗位的需求。那么，对于过去的决定不要再妄自菲薄。所以，对此的解释，简要回答即可，比如，这是当时不成熟的决定。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-16
跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据前程无忧论坛bbs.51job.com的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”的不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：承认自己开始在确定职业目标上有些困难，态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒；但现在已经十分明确了自己的职业方向，表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了。
第3个回答 2019-08-16
如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。
第4个回答 2019-08-16
在回答面试官时，要将跳槽的原因正面化，不论态度还是答案，适当而坚定的表决心。可以向面试官承认过去的经历，大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但是现在已经十分明确了自己的职业方向，或者说明之前之所以离开以前的职位，是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的公司就是自己真正的归宿）。
第5个回答 2019-08-16
很多人会认为，频繁跳槽会给人以不稳定的感觉。其实，大可不必妄自菲薄。
跳槽是过去的决定。无非是因为岗位不符合自己的需求，或是自己不符合岗位的需求。那么，对于过去的决定不要再妄自菲薄。所以，对此的解释，简要回答即可，比如，这是当时不成熟的决定。
跳槽是职业规划的调整。很多人并没有能够在步入职场之初就做好明确的职业规划，这就导致了日后频繁的跳槽。那么，面对这个问题，可以如实回答，自己在现阶段做了职业规划的调整。
跳槽是经验的积累。很多人，有很多实习经历，可能在一个岗位上只有几个月的工作时间，走的时候可能也就是一气之下的决定。但是人必然要不断成熟。这时候，就要告诉面试官，自己这次跳槽是深思熟虑，而且现在的岗位更适合自己。