未签订劳动合同申请仲裁双倍工资成功率多少?

Question

如题所述

Answer 1

成功率不是太大，一般的公司肯定有法律顾问，和劳动部门也或多或少的有点关系。如果自己能找到点关系，那就会增大几率吧。追问

首先他违反劳动法未签订劳动合同苛扣他人工资，着还不能成立，那是有钱能使鬼推磨，还是仲裁也只是摆设，什么维护劳动人权益，全扯淡

首先他违反劳动法未签订劳动合同苛扣他人工资，着还不能成立，那是有钱能使鬼推磨，还是仲裁也只是摆设，什么维护劳动人权益，全扯淡

追答

谁让我们都是弱视群体呢。

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Answer 2

公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大。
申请劳动仲裁的流程：
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、 申请仲裁的日期。