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未签劳动合同员工仲裁输了
劳动仲裁未签订劳动合同员工
败诉
答:
如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。可以要求公司:A. 支付
未签劳动合同
的双倍工资B. 补缴从入职到现在为止的社保C. 如果公司想让离职,还需要...
未签劳动合同仲裁输了
可以上诉吗
答:
法律分析:可以上诉
。发生劳动争议,当事人先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁员工输了
会怎么样
答:
劳动仲裁员工输了需要依照裁决书履行义务,如果对裁决不服的,员工可以向法院提起诉讼
。当事人对相关法律规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动仲裁上诉流程:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并...
没签劳动合同
向
仲裁
庭起诉后
输了
,公司又反过来起诉我们?我们该怎么办...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁,劳动仲裁输了
,如果劳动者不服的,可以在一定期限内到人民提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的,劳动者应当依法收集证据积极予以应诉,配合劳动仲裁的执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
劳动仲裁员工输了
要给公司赔钱吗
答:
法律分析:对于一般的劳动者去申请
仲裁
,被申请人是单位的,
输了
不需要赔钱。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三...
未签劳动合同
然后
仲裁输了
答:
仲裁输了
绝对不是单纯的就因为
没有签劳动合同
就决定的,除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据,不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。自己应该总结劳动仲裁输掉的原因,然后提起民事诉讼之前要做好充分的准备的,如果没有新的证据就只能按照仲裁结果执行的。
未签劳动合同
然后仲裁输了2 起诉解决...
劳动仲裁
哪种情况下
员工
会输
答:
导致用人单位劳动关系
仲裁
败诉的原因如下:1、不
签订劳动合同
;2、劳动合同到期后继续工作却
没有
续签劳动合同;3、未约定试用期
员工
录用条件;4、规章制度未公示等等。程序上的原因,是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题,导致法官无法认定更为明确的事实,那这个案件就会有可能会输。综上所述,...
劳动仲裁
确认劳动关系失败怎么办
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、哪些证据可以确认劳动关系? 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单...
劳动仲裁员工输了
承担什么后果
答:
劳动仲裁员工输了
的,应当履行规定的义务和责任,如果是涉及到
劳动合同
的相关情况,则需要根据造成的损失进行赔偿处理,如果是解除劳动合同的情况,那么在输了的情况下一般是无法获得赔偿的。一、劳动仲裁员工输了会怎么样? 劳动仲裁员工输了的情况下,应当根据实际来进行赔偿相关损失,也可能导致无法获得辞退赔...
什么情况下
劳动仲裁
会输
答:
法律分析:导致用人单位劳动关系
仲裁
败诉的原因如下:一、不
签订劳动合同
;二、劳动合同到期后继续工作却
没有
续签劳动合同;三、未约定试用期
员工
录用条件;四、规章制度未公示;等等。程序上的原因,是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题,导致法官无法认定更为明确的事实,那这个案件就会有可能会输...
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