未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高不高？

Question

如题所述

Answer 1

我们学过劳动合同法，都知道法律面前人人平等，尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请劳动仲裁，赔付二倍工资。我们进一个单位上班，一个之后，没有签定劳动合同，满一年没有签订劳动合同，用人单位需要向我们支付每个月二百工资。

看到这样条款，我们特别窃喜。但是这些在现实中根本不是那么一回事，现实和书本还是有差别。我们申请仲裁，让企业赔付2倍工资，成功率特别低，原因很简单每个公司都有自己法务团，专门解决公司与员工问题。

我们一般员工只要有一份工作都不错，不愿意去纠结工资问题，尤其是那些小企业，好多劳动法在他们这里不起任何工作。

我们好多人，每个月都是拿着微薄收入，害怕被辞退。好多小企业更不会给我们交五险一金这些，因为我们习惯了。

即使我们去找劳动局，申请劳动仲裁，成功率特别低，因为我们没有关系，找不到更好律师。

我们想要好工作，只能通过读书。给自己机会，学历是敲门砖，我们就有机会进大企业工作。

我们工作中因为缺钱，更看重拿到手上工资，而不是未来保障。生活就是这样，不是一帆风顺。好多事情需要我们去摸索。

我个人建议大家找工作，一定要选择大企业。这样工作有保证，劳动纠纷就少。

我希望公司可以给每个员工交五险一金，和员工签订劳动合同。这样我们就有安全感，而不是担心，那一天我失业该怎么办，我们交五险一金。即使失业了我们也可以申请领取失业金，到了退休年龄，我们还可以另一份养老金，生活有保证，工作就开心。

Answer 2

二倍工资差额有时效，时效期内申请，基本都会成功。除非单位有证据表明：劳动者拒绝签订劳动合同。

Answer 3

成功率是比较高的，因为进入公司工作的话是必须要签订劳动合同的，未签订劳动合同法本身就是违法的事情。

Answer 4

成功率还是非常高的，只要和自己的领导商量，还有就是应该和一些负责人商量，那么就会有着非常高的成功率。

Answer 5

不高，公司既然敢这样做，就是代表着有专业的法律顾问，想要申请成功，最好还是起诉。