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辞职了还请假了工资安满勤发的多出来的还用退吗?
如题所述
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推荐答案 2021-12-19
可以不用退,但是得记住你们领导的好,可以请他吃个饭什么的,应该是你请假你们领导没给你往上报所以你是满勤,这种领导挺好啊,你应该珍惜这样的领导有事能给扛,有钱大家一起赚,合适的,联系考虑下回去继续干
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其他回答
第1个回答 2021-06-23
请假了,且也辞职了,老板肯定是知道的,可以把多发的请同事们还一顿
第2个回答 2021-06-23
个人觉得的话都已经辞职了按照这个钱都已经打到你的卡上面去了我觉得没有必要再退回来了有可能是公司的一些补
第3个回答 2021-06-23
人家不找你要无所谓,找你要的话,按理说应该退,具体退不退看你自己了。
第4个回答 2021-06-23
公司误发工资多余的部分应当退还
相似回答
我已经
离职了
,
工资发多
了,公司要求我退还,我可以不
退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,
你应当及时退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我
辞职后
公司给我多发了一个月的
工资
现在要我退回去我应该
退吗
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,
如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
单位给开
工资
开多了..员工已经
离职
...有责任将多开的工资返还给公司么...
答:
其次,
确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
公司提前发十天的工资,
辞职后
,这十天
工资还
返还嘛?
答:
1、如果你拿到工资马上
辞职
,那10天的工资一般是要返还的。上班不就是:干多少天活拿多少天的
工资吗?
(如果你公司老板比较阔气,可能不需要你还);2、一般不是辞职就马上
离职的
,你提出辞职到实际离职,如果还上了10天班,那离职的时候就不需要返还,公司也不欠你工资。两清了。
离职
一个月
后还
收到公司发给我的
工资
,前提是已经结清工资要不要还回去...
答:
因此,不要等另一方来约你,主动一点,立刻退回。以前的那份工作我进行了很多年,总算在上年8月份选择了辞职。
离职
流程离开了好长时间,知道我9月底真真正正离去那一天企业才最后准许。
辞职的
审批流程连接点有许多,不但有直属领导部门领导人事部门管优秀人才保存的二级机构,也有会计和管
工资的
及其老总。...
...
辞职
员工发了一千
工资
,联系不上他,报警有
用吗?
答:
公司多支付给员工
工资
1000元,员工是不当得利,应予返还。公司可以联系员工要求返还,不返还的可以向人民法院提起民事诉讼。多支付的款项并非员工通过不法手段取得,并不属于违反治安管理行为和刑事犯罪,不属于公安机关职责范围,报警不会被受理。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成...
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