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员工满勤工资与请假怎么算工资标准
什么叫
满勤工资
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
请假
14天
工资怎么算
答:
法律分析:
当月薪资=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪计算
:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算...
劳动法规定
请假
一天扣多少
工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
30天
满勤
,请了5天假,上了26天班这
工资怎么算
?
答:
综上,
您的工资计算方式为 5天基本工资 + 21天绩效工资
。需要注意的是,以上是一种常见的计算方式,具体计算方式可能会因公司政策或地区法律法规等原因而有所不同,建议您向公司的财务或人事部门进行确认。
工资怎么算
一个月30天休息二天,
请假
2天
答:
也就是说,
员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资
。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的...
请假
扣全勤还要扣
工资
吗
答:
由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。公司只有在一种情况下才可以扣员工的
基本工资
,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下。而且这种情况下扣工资还有两条红线限制。一是最高扣除20%;二是如果扣除20%工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放...
满勤
是
怎么算
的,规定周休两天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
满勤
是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激
员工
的出勤积极性而设立的一种
薪水
制度。所谓的月平均
工资
,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)...
月
工资
2400十全勤200休假2天,
请假
4天,本月工资应付多少
答:
工资
底薪2800
满勤
200,月休两天,
请假
2天工资,当月工资=2800/28*26(假如一个月按30天计算)您一个月的工资是2400元
...公司有4天休息,
请假
一天,国庆放一天
怎么算
?
答:
底薪1800元,26天为
满勤
,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,
请假
一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
请假工资如何计算
?假如工资是4000,天数是21.75,本月请假两天,应得工资...
答:
天数是21.75 应该是
满勤
.如果 公休 你也休了 你
请假
两天 你的出勤天数不到21.75天.需扣除你两天的
工资
月工资 是按30天计算. 出勤21.75天 属于满勤 当中有公休. 公休上班属于加班.计算 4000元除以30天=133.33333333333每天
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