依靠多一个月的工资，大家也不能发财致富。反过来，假如收了，常常想到，总是会感觉怪怪的，好像是患上钱财一样。或许有些人说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是别人积极给的。这句话不假，但这一份工资终究不是自己的。就如同有些人丢了钱被自身捡到，难道说我们不需要还吗？一样的大道理。收到另一方高发的工资如同捡到别人的钱一样。会计的事安全无小事，一分一厘全是重要不良影响。错发工资的会计人员将遭遇惩罚乃至被劝退的结论。
朋友很多年，很有可能和会计联系很少，但终究一起一起在一个公司，何况工资的流程必须人事部门、会计、主管领导审批，老总或经理审核，一连串的人都是会因这一个错误而被追究其，从初入职场而言，岗位的品行便会遭受猜疑。由于，数据是做不来假的，尤其是上账的财务报表，给谁少发送给谁高发都会出现纪录，一查就能查出来。因此，不要等另一方来约你，主动一点，立刻退回。
以前的那份工作我进行了很多年，总算在上年8月份选择了辞职。离职流程离开了好长时间，知道我9月底真真正正离去那一天企业才最后准许。辞职的审批流程连接点有许多，不但有直属领导部门领导人事部门管优秀人才保存的二级机构，也有会计和管工资的及其老总。因此这种步骤走完，就表明我跟这个企业再无关联了。我不欠她钱，她也不欠我钱。我很喜欢把前企业称为“她”，由于工作了好多年，彼此都那么有情感，向母亲般地护我还在职场上发展，可是我最后选择了离去。刚走的那一个月，还有点劳神，直到最后一笔工资到账，我才慢慢直至，这一下是和她完全没有关系了。
时间过得很快，我还在新注册公司试用期满，当日发工资的情况下居然发觉收到了几笔钱，当然是二张储蓄卡，额度也完全不一样。我怔怔看见前企业的工资卡上短信提示到账工资3889块，内心有点儿五味杂陈。生产技术部有一位职工辞职期满，而生产文员并没有把他档案文件办齐，正中间有脱轨，造成财务部未知真实情况，高发了该职工一个月的基本上工资2220元，具体该职工早就辞职一个月。之后通过财务部汇总计算才发现该职工已离职。
生产技术部行政文员也知道自身的不对，经该职工的同乡多方面联络寻找了该职工，他应当也心照不宣了，一开始一直没接行政文员手机。后来他同乡通电话他接了，询问他是否有接到厂家的两份工资，他也就撂了一句话，不清楚没查过，错也是他们的错，就挂断电话。连续几天他同乡帮他做思想工作都作堵塞，简言之，便是品行不端，是他同乡详细介绍他进这个厂的，不要看僧面也看佛面嘛！这个钱又不多，搞得他老非常尴尬。