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请假全勤奖没有了工资怎么算
请假
扣
全勤
还要扣
工资
吗
答:
由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。
扣除标准按日工资乘以事假天数计算
。全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为...
请假
扣
了全勤奖
还要扣
工资
吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
扣
全勤工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
请假没有全勤奖
还扣
工资
吗
答:
扣
。因为请假代表着没有出勤,请假期间是扣全勤奖的,全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励,所以请假没有全勤奖还会被扣工资。
月薪
三千
没有
月休两百
全勤请假
一天
怎么算
答:
如果没有月休的话,也就是说30天上满的话,是3000块钱
。嗯,+200也就是说你是。嗯,一天100块。你现在请假一天的话就是200块钱满勤奖没了再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
我底薪是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元
请假
一天
如何
扣
工资
答:
先看看你们有
没有
加班!周六日是公休日还是机动假!
请假
一天的话你的
全勤奖
200元是一定
没了
的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月
工资
会为1360元!
请半天事假扣
全勤
吗
答:
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。全勤奖励制度:1.当月在公司规定的工作时间内
没有
迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡
计算
,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2.事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。4.不服从怠工、擅离...
请假工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1.任何请事假的员工在本月将
没有全勤奖
金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:...
员工
请假
该不该扣
工资
要
如何计算
答:
来当天开始
计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1. 任何请事假的员工在本月将
没有全勤奖
金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大...
请事假,
工资
是
怎么
扣法,是基本工资+津贴(满勤,绩效)扣事假工资,还是月...
答:
请假怎么
扣
工资
,正常是如果你当月工时出勤完成了,请假就不用扣工资,
没有
完成当月的工时,不上班一天扣一天。每个单位请假制度不尽相同的,因为请假会涉及很多福利工资的,比如
全勤奖
,年终奖等。
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